我國境外企業(yè)經(jīng)理人約束機制研究.pdf

非正當(dāng)性合法利益視角下的經(jīng)理股票期權(quán)研究.pdf

企業(yè)管理者平衡計分卡績效考核研究——以人力資源經(jīng)理為例.pdf

經(jīng)理層倫理的治理效應(yīng)研究.pdf

基于勝任力模型的SW公司營銷經(jīng)理選拔方案設(shè)計.pdf

中國移動地市公司集團客戶經(jīng)理績效管理體系設(shè)計.pdf

項目經(jīng)理勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用.pdf

國企經(jīng)理人用人決策能力影響因素研究——以上海華誼集團公司為例.pdf

青島移動聚類市場客戶經(jīng)理工作執(zhí)行系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

多元文化環(huán)境下職業(yè)經(jīng)理人績效管理研究.pdf

家族企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人合作關(guān)系研究.pdf

基于實物期權(quán)理論的企業(yè)經(jīng)理人薪酬激勵機制研究.pdf

TT公司中層營銷管理人員勝任力的應(yīng)用研究——以產(chǎn)品經(jīng)理為例.pdf

我國家族企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任力特征模型研究.pdf

家族企業(yè)成長中經(jīng)理人選擇研究.pdf

我國中級職業(yè)經(jīng)理人的選聘研究——基于勝任素質(zhì)模型的角度.pdf

酒店業(yè)女性高層管理者的職業(yè)生涯路徑和影響因素研究——以廣州星級酒店總經(jīng)理為例.pdf

經(jīng)理層股權(quán)激勵與公司績效的關(guān)系分析——基于我國上市公司數(shù)據(jù).pdf

我國基金經(jīng)理逃頂?shù)膶嵶C分析.pdf

經(jīng)理人股票期權(quán)會計準(zhǔn)則研究.pdf

上市公司總經(jīng)理約束性離職行為研究.pdf

民營企業(yè)家對職業(yè)經(jīng)理人信任影響因素的實證研究.pdf

A公司項目經(jīng)理溝通技能應(yīng)用與提升研究.pdf

上市公司總經(jīng)理人力資本和公司業(yè)績關(guān)系研究.pdf

高科技企業(yè)人力資源經(jīng)理勝任特征模型研究.pdf

基于勝任力模型的A公司客戶經(jīng)理招聘研究.pdf

管理角色轉(zhuǎn)換過程中年輕經(jīng)理人面臨的挑戰(zhàn)與解決對策研究.pdf

基于關(guān)系產(chǎn)權(quán)視角的企業(yè)經(jīng)理人報酬契約分析.pdf

大型超市商業(yè)部門經(jīng)理績效管理體系研究——以歐尚超市為例.pdf

施工企業(yè)項目經(jīng)理績效定量評價體系研究.pdf