兼并重組的稅務(wù)問題探討（三）——重組并購(gòu)交易安排的稅收風(fēng)險(xiǎn)管控

關(guān)于企業(yè)“和諧發(fā)展”與人力資源管控探究

公司高管薪酬、業(yè)績(jī)與董事會(huì)特征間關(guān)系的實(shí)證研究

信息化環(huán)境下的人力資源管

供熱暖管的設(shè)計(jì)

作業(yè)成本法在傳統(tǒng)電信企業(yè)成本管控中應(yīng)用研究

企業(yè)高管及高管薪酬問題探析

企業(yè)組織管控之人才管理

企業(yè)成本管控體系的建立

以提高備件采購(gòu)性價(jià)比為目的的全過程管控

企業(yè)成本管控分析

高管薪酬激勵(lì)與約束機(jī)制對(duì)策探析——基于國(guó)有上市公司的分析

高管薪酬_國(guó)企公司治理的硬傷

高管團(tuán)隊(duì)行為整合_一個(gè)案例研究

高管薪酬激勵(lì)與公司績(jī)效

高管考核（財(cái)務(wù)線）管理制度

高管團(tuán)隊(duì)薪酬差異對(duì)盈余管理的影響研究

高管薪酬法律規(guī)制的新路徑及其對(duì)我國(guó)的啟示

高管團(tuán)隊(duì)薪酬與企業(yè)績(jī)效產(chǎn)業(yè)影響

高管薪酬激勵(lì)與約束機(jī)制對(duì)策探析——基于國(guó)有上市公司的分析 (1)

高管團(tuán)隊(duì)薪酬差距的理論分析

金融高管天價(jià)薪酬頻遭質(zhì)疑

高管薪酬和公司治理

高管激勵(lì)與財(cái)務(wù)績(jī)效關(guān)系實(shí)證分析

高管團(tuán)隊(duì)內(nèi)部薪酬差距錦標(biāo)賽理論與行為理論之爭(zhēng)

金融企業(yè)高管薪酬管理的優(yōu)化

酒鋼的采購(gòu)集中管控體系

資金管理在電力多經(jīng)企業(yè)成本管控中的運(yùn)用

財(cái)務(wù)共享管控服務(wù)模式的探討

高管核心人才股權(quán)激勵(lì)實(shí)務(wù)五步股權(quán)激勵(lì)法課程介紹