兼并重組的稅務問題探討（三）——重組并購交易安排的稅收風險管控

關(guān)于企業(yè)“和諧發(fā)展”與人力資源管控探究

公司高管薪酬、業(yè)績與董事會特征間關(guān)系的實證研究

信息化環(huán)境下的人力資源管

供熱暖管的設(shè)計

作業(yè)成本法在傳統(tǒng)電信企業(yè)成本管控中應用研究

企業(yè)高管及高管薪酬問題探析

企業(yè)組織管控之人才管理

企業(yè)成本管控體系的建立

以提高備件采購性價比為目的的全過程管控

企業(yè)成本管控分析

高管薪酬激勵與約束機制對策探析——基于國有上市公司的分析

高管薪酬_國企公司治理的硬傷

高管團隊行為整合_一個案例研究

高管薪酬激勵與公司績效

高管考核（財務線）管理制度

高管團隊薪酬差異對盈余管理的影響研究

高管薪酬法律規(guī)制的新路徑及其對我國的啟示

高管團隊薪酬與企業(yè)績效產(chǎn)業(yè)影響

高管薪酬激勵與約束機制對策探析——基于國有上市公司的分析 (1)

高管團隊薪酬差距的理論分析

金融高管天價薪酬頻遭質(zhì)疑

高管薪酬和公司治理

高管激勵與財務績效關(guān)系實證分析

高管團隊內(nèi)部薪酬差距錦標賽理論與行為理論之爭

金融企業(yè)高管薪酬管理的優(yōu)化

酒鋼的采購集中管控體系

資金管理在電力多經(jīng)企業(yè)成本管控中的運用

財務共享管控服務模式的探討

高管核心人才股權(quán)激勵實務五步股權(quán)激勵法課程介紹