高校人力資源投入效率評(píng)價(jià)研究.pdf

1、隨著我國高等教育管理體制、辦學(xué)體制、內(nèi)部管理體制改革的不斷深入，各地在高等學(xué)校人事管理體制和運(yùn)行機(jī)制改革方面進(jìn)行了許多有益的探索，取得了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)。北京地區(qū)高等院校的人事制度改革也在逐步深入。因此研究如何合理配置教育人才資源、優(yōu)化高等學(xué)校人員結(jié)構(gòu)、全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，科學(xué)評(píng)價(jià)高校人事制度改革的現(xiàn)狀，對(duì)實(shí)現(xiàn)人事制度改革的初衷以及實(shí)施科教興國戰(zhàn)略和提高辦學(xué)效益具有深遠(yuǎn)意義。
　　 本文旨在利用人力資源會(huì)計(jì)理論對(duì)北京市市屬高

2、校人力資源成本進(jìn)行分類、分析，并采用實(shí)證的方法研究人力資源投入對(duì)高校績效的影響。本文通過研究人力資源投入與高校的績效之間的關(guān)系研究人力資源投入的效率。
　　 首先，本文介紹了國內(nèi)外關(guān)于高?？冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究的現(xiàn)狀，對(duì)各種績效評(píng)價(jià)體系所涉及的高?？冃е笜?biāo)進(jìn)行比較分析，結(jié)合北京市高校情況，選取高?？冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)體系。為驗(yàn)證高?？冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的合理性，采用設(shè)計(jì)調(diào)查問卷的形式，對(duì)北京市高校教師進(jìn)行調(diào)查。對(duì)調(diào)查的數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，檢

3、驗(yàn)高?？冃гu(píng)價(jià)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的合理性，最后對(duì)績效指標(biāo)體系進(jìn)行調(diào)整。
　　 其次，對(duì)各種高?？冃гu(píng)價(jià)方法進(jìn)行研究，綜合比較各種評(píng)價(jià)方法的優(yōu)缺點(diǎn)，確定采用數(shù)據(jù)包絡(luò)方法(DEA)對(duì)人力資本投入與高校績效關(guān)系進(jìn)行研究。進(jìn)而，對(duì)采用DEA對(duì)高?？冃нM(jìn)行研究的文獻(xiàn)進(jìn)行綜述，借鑒前人的研究成果，拓展本文的研究思路。
　　 再次，采用案例研究方法對(duì)北京市某高校2001年至2007人力資本投入變動(dòng)進(jìn)行分析。以人力資源成本會(huì)計(jì)理論為基礎(chǔ)，對(duì)高