W報(bào)社記者績(jī)效考核體系研究.pdf

1、績(jī)效考核是人力資源管理工作的一個(gè)重要組成部分，它對(duì)組織制定人力資源規(guī)劃、挑選與保持人員、確定薪金和獎(jiǎng)勵(lì)方案、開展培訓(xùn)工作以及完善組織激勵(lì)體系有直接的指示作用，是激勵(lì)與約束員工行為、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的重要工具。 對(duì)于任何一個(gè)組織而言，采用什么樣的績(jī)效考核機(jī)制，在很大程度上決定了這一組織是否能夠具有活力與效率，新聞媒體也不例外。隨著我國傳媒走向市場(chǎng)化，傳媒競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，如何建立起科學(xué)而合理的記者績(jī)效考核體系，是傳媒管理走向科學(xué)化、規(guī)

2、范化的必由之路，也是關(guān)系到傳媒能否有效參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要環(huán)節(jié)。 本文是對(duì)于一種特殊的組織——新聞媒體核心員工的績(jī)效考核加以研究。由于新聞?dòng)浾叩墓ぷ鞒晒麑儆谖幕a(chǎn)品，無法進(jìn)行準(zhǔn)確的量化衡量。加之長(zhǎng)期以來，新聞媒體對(duì)績(jī)效考核理論的應(yīng)用不夠重視，因而現(xiàn)行的新聞?dòng)浾呖?jī)效考核辦法存在著不規(guī)范和缺乏系統(tǒng)性的缺陷。 本研究以人力資源理論中的績(jī)效考核理論為依據(jù)，將人力資源管理中的績(jī)效考核理論與我國傳媒業(yè)實(shí)際結(jié)合起來，提出在當(dāng)前背景下，我

3、國傳媒組織建立科學(xué)、合理的記者績(jī)效考核體系的原則、方法等。運(yùn)用績(jī)效考核理論與前邊提出的記者績(jī)效考核的原則、考核方法等，對(duì)W報(bào)現(xiàn)行的記者績(jī)效考核辦法進(jìn)行分析，提出其缺陷與不足，并分析出現(xiàn)這些問題的原因。此外，通過調(diào)查等方法，了解記者對(duì)于績(jī)效考核的看法、意見。在理論分析與調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，依據(jù)績(jī)效考核相關(guān)理論，對(duì)W報(bào)記者績(jī)效考核體系重新設(shè)計(jì)，并提出實(shí)施意見和建議。 在傳媒產(chǎn)業(yè)化背景下，研究建立符合我國新聞媒體規(guī)律的記者績(jī)效考核體系，