當前高職院校人力資源管理若干問題研究.pdf

1、我國高職教育的崛起，是我國改革開放以來教育改革與創(chuàng)新的重要成果，標志著我國高等教育事業(yè)開始進入多元化發(fā)展的新階段。在我國教育接受重大挑戰(zhàn)的背景條件下，高職院校作為我國高等教育的新生力量，在國家的經(jīng)濟建設過程中做出了巨大的貢獻，為經(jīng)濟建設輸送了大量的應用型、技術型、職業(yè)技能型的各類專門人才。但與此同時我們應該認識到由于起步較晚，經(jīng)驗缺乏，我國高職院校人力資源管理普遍存在問題。
　　 本文在介紹了高職院校人力資源管理國內外研究現(xiàn)狀和

2、相關概念的基礎上，分析我國高職院校人力資源管理中存在的問題，主要包括師資隊伍總體數(shù)量不足，質量低下；人力資源管理觀念落后，行政人力資源管理缺乏科學性；管理模式與高職院校發(fā)展不協(xié)調；管理人員職業(yè)化程度較低等。
　　 文章將要解決的主要問題就是轉變固有的人力資源管理的舊模式，尋求更為有效的管理方法和模式來適應教育體系和學生的要求。接下來在認識問題的基礎上分析了產(chǎn)生問題的原因，并提出完善我國高職院校人力資源管理建設的建議，包括提高師資