對人力資源會計若干問題的研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文對人力資源會計若干問題的研究姓名：孫波云申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導(dǎo)教師：董舜琪2001.3.1引言人力資源會計是在運用經(jīng)濟(jì)學(xué)、組織行為學(xué)原理的基礎(chǔ)上，由人力資源管理學(xué)與傳統(tǒng)會計學(xué)相互結(jié)合，相互滲透所形成的一類專門會計知識。它是會計學(xué)科中一個正在發(fā)展的新分支，主要研究組織和管理人力資源的成本與價值的計量及報告問題，為人力資源管理提供信息。人力資源會計最早是由美國密執(zhí)安大學(xué)的會計學(xué)家赫曼森(GHerma

2、nson)于1964年在《人力資源會計》中首次提出的，它以其特殊重要的研究價值，掀起了會計理論界競相探討的熱潮，許多研究成果不斷涌現(xiàn)。但是，步入90年代，對這一課題的研究卻停滯不前，發(fā)展緩慢，直到今天也沒有得到普遍應(yīng)用，其原因是多方面的。知識經(jīng)濟(jì)條件下，物質(zhì)資本的增值以人力資本的增值為基礎(chǔ)，對人力資產(chǎn)的重新確認(rèn)和計量，在知識經(jīng)濟(jì)時代是一個非常具有現(xiàn)實意義的問題。我國對人力資源會計的研究才剛剛起步，實踐上更是空白，這與知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展很不適

3、應(yīng)。正是基于這一現(xiàn)狀，筆者對人力資源會計的若干問題進(jìn)行初步探討，期望能起到“拋磚引玉”的作用。正文一、人力資源會計概述(一)人力資源會計的定義什么是人力資源會計，目前尚無統(tǒng)一定義。依據(jù)美國會計學(xué)會的理解，“人力資源會計是鑒別和計量人力資源數(shù)據(jù)的一種會計程序和方法，其目標(biāo)是將企業(yè)人力資源變化的信息，提供給企業(yè)和外界有關(guān)人士使用。”人力資源會計有廣義和狹義之分。廣義的人力資源會計包括社會人力資源會計和企業(yè)人力資源會計。社會人力資源會計是從社

4、會的角度對人力資源所進(jìn)行的確認(rèn)、計量、記錄、報告和管理，它屬于社會會計的范疇，可以將其稱作人才資本會計。企業(yè)人力資源會計是從企業(yè)的角度對人力資源所進(jìn)行的確認(rèn)、計量、記錄、報告和管理。通常所說的人力資源會計，是指企業(yè)人力資源會計，即狹義的人力資源會計。人力資源研究的目的來自于企業(yè)需要了解自身人力資源的數(shù)量和質(zhì)量。因此，本文站在企業(yè)角度論述人力資源會計。(二)人力資源會計的核算對象及目的人力資源會計核算的對象是人力資源。人力資源是指某個特定

5、人口總體所具有的勞動能力的總和，是勞動力人口數(shù)量與勞動力人口質(zhì)量兩者的綜合。人力資源會計不但要對企業(yè)用于招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)及開發(fā)自己的人力資源所耗費的成本進(jìn)行計量，而且還要計量自己所雇員工對本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價值。研究人力資源會計的目的主要有兩方面：一是對外報告的需要，即企業(yè)要滿足其外部利害關(guān)系各方了解人力資源信息的需要。二是為企業(yè)內(nèi)部管理提供信息。二、我國開展人力賚源會計研究的必要性(一)我國企業(yè)內(nèi)部人力資源管理存在的缺陷1在人力資源管