湖南湘繡專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革研究.pdf

1、隨著國家對非物質文化遺產傳承和保護的重視，作為湖湘文化的代表湘繡在世界經濟飛速發(fā)展的21世紀重新煥發(fā)了勃勃生機，湘繡產業(yè)發(fā)展與壯大對人才提出了更高的要求，在這種背景下高職湘繡專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革如火如荼地進行。
　　 本文采用了調查研究、文獻研究、比較研究等方法來進行研究。通過對湖南省湘繡行業(yè)的典型企業(yè)和湖南工藝美術職業(yè)學院湘繡專業(yè)的調研，我們認為湘繡專業(yè)人才培養(yǎng)模式中存在的一些問題:人才培養(yǎng)目標定位不準確，專業(yè)群尚不完整，課程

2、體系設計欠合理和專業(yè)教材缺乏，師資隊伍結構不合理，人才培養(yǎng)途徑單一。
　　 在學習國外先進的職業(yè)教育理念的基礎上，借鑒其他成熟專業(yè)的經驗做法，結合湘繡行業(yè)企業(yè)對人才需求的具體要求，本文提出了湘繡專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革的對策:準確制定湘繡人才培養(yǎng)目標，從層次、就業(yè)方向和人才培養(yǎng)質量等三個方面對培養(yǎng)目標進行定位;根據市場需求及時調整，科學設置和調整專業(yè)群;優(yōu)化課程體系，改進教學環(huán)節(jié)，加強專業(yè)教材開發(fā);加強專任教師和兼職教師隊伍建設，打