股權(quán)激勵方案[范本]

1、股份有限公司----限制性股權(quán)激勵方案第 1 頁 共 4 頁****股份有限公司限制性股權(quán)激勵方案為促進健康持續(xù)跳躍性發(fā)展，更有效地激發(fā)核心人員的積極性，實現(xiàn)把公司做強、做大的目標，特制定如下限制性股權(quán)激勵方案。第一章 第一章 激勵對象股權(quán)激勵 激勵對象股權(quán)激勵第一條： 根據(jù)公司 2012 年度經(jīng)營計劃的完成情況，公司股東會在 2013 年年初將按本方案授予激勵對象一定的股份。第二條： 股權(quán)激勵的股份來源和股份數(shù)量、價格1．根據(jù)公司業(yè)務

2、發(fā)展情況和本股權(quán)激勵機制考核，增加公司股本，相應股份公司在實際股本的基礎上增加股份。2．激勵股權(quán)數(shù)量：2000 萬股。3．激勵股權(quán)價格：6 元/股。第三條： 本限制性股權(quán)分配方案，系基于責任、權(quán)利和義務相結(jié)合的原則，結(jié)合激勵對象所承擔的崗位職責以及其績效表現(xiàn)確定。第四條： 限制性股權(quán)的行權(quán)必須滿足如下條件：1．激勵對象完成董事會下達的 2012 年度最低經(jīng)營目標，即：實現(xiàn)銷售收入 50000 萬元[計算口徑詳見附注 1]，于下年初經(jīng)董事

3、會組織考核合格、呈報股東大會審核通過。2．當未達到 50000 萬元的最低經(jīng)營目標時，不獲激勵股權(quán)行權(quán)資格。3．激勵對象為股份有限公司總裁。股份有限公司第二章 第二章 公司與激勵對象的權(quán)利義務 公司與激勵對象的權(quán)利義務第九條： 公司應該為激勵對象提供相應的資源和工作環(huán)境，保證各激勵對象在授權(quán)范圍內(nèi)有效開展工作并得到董事會的積極支持。第十條： 限制性股權(quán)在行權(quán)后歸激勵對象個人持有的股份，在限制性條件未完全滿足前，可以享有分紅權(quán)、但無選擇權(quán)

4、和表決權(quán)；限制性條件完全滿足后，不受本《方案》限制，并依法享有公司股東應享有的一切法定權(quán)益。第十一條： 激勵對象獲得限制性股權(quán)所需要繳納的稅款由個人承擔，公司代扣代繳。第三章 第三章附 則第十二條： 本方案自股東大會審議批準之日起生效并實施。第十三條： 本方案的修改、補充均須經(jīng)股東大會審批通過。第十四條： 本方案由公司董事會負責解釋、組織實施。附注 1：--銷售收入 50000 元，以會計年度內(nèi)實際已發(fā)貨為統(tǒng)計口徑。其中：（1）合理庫存