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1、有效的人力資源管理職能的建立將有助于企業(yè)保留、吸引和激勵(lì)人才，從而推動(dòng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。如今，人力資源管理不再是傳統(tǒng)意義上的單純的人事管理，已逐步上升到戰(zhàn)略的高度。
Y公司技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、營(yíng)銷(xiāo)方式創(chuàng)新的要求，都呼喚著高素質(zhì)人才的加盟。但是Y公司在目前發(fā)展過(guò)程中，對(duì)人力資源的管理遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于企業(yè)的發(fā)展。究其原因，我們認(rèn)為Y公司現(xiàn)有人力資源體系沒(méi)有從公司戰(zhàn)略高度去考慮。
本文著重分析了公司在人力資源結(jié)構(gòu)和
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