體驗式培訓師人格特征研究——以國內某體驗式培訓公司為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、首都經濟貿易大學碩士學位論文體驗式培訓師人格特征研究——以國內某體驗式培訓公司為例姓名：馬廣武申請學位級別：碩士專業(yè)：勞動經濟學指導教師：唐軍20090501首都經濟貿易大學碩士論文體驗式培訓師人格特征研究IIAbstractTheproblemofthepersonalitymatchingthejobhasbeenpayingmemeattentioninHRMarea.Manycompaniesbegintousepersonal

2、ityassessmentfimprovingtheefficiencyofrecruitment.Personalityisuniquestaticthinkingpatternbehavialstylewhichcandistinguishsomebodyfromothers.Personalitycanhelpusfecastpeople’sbehavialreactionatanyscene.Afteremployeesente

3、rintotheganizationwithhisstaticmaturepersonalityhewillhavehisownwkingstyle.Manyrelevantresearchestoldusthatpersonalitycaninfluencethejobthatpersonalitycaninfluencethejobperfmancejobsatisfaction.Basedontheanalysisofjobtra

4、itsabstractthemainjobtraitdimensioncarryingonabehavideiontothewkacteristicthearticleconstructsapersonalitymodel.Bydeivestatisticsthewayofempiricalvalidityresearchwestudythepersonalitytraitsofexperientialtrainers.Thedataa

5、nalysissupptsthevalidityofthepersonalitymodelbasedonjobtraits.Thestudycangivesomeadvicefrecruitmentofexperientialtrainers.Thestudy’resultsareasfollows:(1)ThePersonalitymodelbasedonthejobtraitscandistinguishpersonalitytra

6、itsofexperientialtrainers.ExperientialtrainershavetheirspecifichavetheirspecificpersonalitytraitsinEysenck’s“BigThree“personalityacteristictheSNJPacteristicdimensionofMyersBriggsTypeIndicatsocialinteractioninclinetoperso

7、nalityacteristicwhichmeansthatoccupationneedprefertospecificaccomplishmentwayoftaskitwillattractplentyofpeoplewiththematchingpersonalitytraits.(2)Therearesignificantcrelationsbetweenexperientialtrainers’personalitytraits

8、jobperfmancejobsatisfactionindifferentlevel.(3)Theresultofregressionanalysisdemonstratesthatdifferentpersonalitieshavedifferentlevelofpredictabilityfjobperfmancejobsatisfactionwhichprovetheempiricalvalidityofjobpersonali

9、tymodelinadegree.IfmanypayattentiontothepersonalitywhichcanpredictperfmanceinsomelevelitcandecreasethecostofrecruitmentimprovetheefficiencyofpolicymakingofHRM.Keywds:personalitytraitjobtraitjobpersonalitymodeljobperfmanc

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