重慶市體驗式培訓師勝任特征模型的初建.pdf

1、勝任特征模型研究是人力資源管理理論和實踐研究的前沿課題之一，但是目前有關中國體驗式培訓師勝任特征模型的研究則很少被涉及。本研究通過對重慶市30名體驗式培訓師的關鍵行為事件訪談，確定了重慶市體驗式培訓師的關鍵勝任特征項目構成，并根據相關勝任特征，編制了《體驗式培訓師勝任特征問卷》，對全國259名體驗式培訓師進行了問卷調查，對調查結果進行統(tǒng)計，初步建立重慶市體驗式培訓師勝任特征模型。 本研究的初步結論是： 1、通過BEI訪談

2、，確定重慶市體驗式培訓師勝任特征模型的基本構成包括：激情、成就導向、關注品質、主動性、信息搜集、沖擊影響力、關系建立、溝通理解力、創(chuàng)新、彈性、培養(yǎng)他人、團隊領導能力、概念式思維、專業(yè)知識、分析式思維、客戶服務導向等16項勝任特征。 2、重慶市體驗式培訓師勝任特征調查問卷具有一定的信度和效度。 3、通過探索性因素分析，發(fā)現重慶市體驗式培訓師的勝任特征主要包括三個維度： (1)成就能力。其中包括激情、成就導向、關注品