鎮(zhèn)三項機(jī)制管理方案

1、鎮(zhèn)三項機(jī)制管理 機(jī)制管理辦法為深入貫徹落實(shí)省委“三項機(jī)制”，以鼓勵激勵激發(fā)干部改革創(chuàng)新熱情，以容錯糾錯創(chuàng)造寬松工作環(huán)境，以能上能下形成正向壓力傳導(dǎo)機(jī)制，充分調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，切實(shí)解決干部隊伍中存在的不想為、不會為和不敢為問題，奮力實(shí)現(xiàn)追趕超越目標(biāo)任務(wù)，根據(jù)省市縣“三項制度”實(shí)施辦法,結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定本管理辦法。評優(yōu)獎 評優(yōu)獎先， 先，鼓勵激勵干部干事 鼓勵激勵干部干事創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)。黨政干部鼓勵激勵堅持實(shí)事求是、客觀公正，注

2、重實(shí)績、綜合評價，考用結(jié)合、獎優(yōu)罰劣，分級管理、簡便易行的原則。以年度目標(biāo)責(zé)任考核、扶貧績效考核、重點(diǎn)工作考核結(jié)果為主要依據(jù)，充分運(yùn)用干部日?？己恕⒕C合研判等結(jié)果。1、評優(yōu)評 評優(yōu)評先： 先：以年度目標(biāo)責(zé)任考核和重點(diǎn)中心工作考核為重點(diǎn)，將日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合，鼓勵全體干部遵規(guī)守紀(jì)、積極工作，努力完成各自年度目標(biāo)任務(wù)和各項中心工作任務(wù)。對年度目標(biāo)責(zé)任考核、脫貧攻堅考核、重點(diǎn)工作支持綜合得分排序靠前的辦站、單位、村及個人給予表彰獎勵，按

3、照 35％的比例授予“考核優(yōu)秀等次”。2、考核 、考核獎勵： 勵：將年終目標(biāo)責(zé)任制考核獎勵資金的 50%用于機(jī)關(guān)全體在職干部平均分配，50%用于表彰先進(jìn)、鼓勵激驗、先行先試的錯誤同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把無明確限制的探索性實(shí)驗錯誤同明令禁止的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。1、符合下列情形之一的，可以容 、符合下列情形之一的，可以容錯在深化改革創(chuàng)新、推動重大項目、重點(diǎn)工作、破解發(fā)

4、展難題中，出現(xiàn)探索性失誤、創(chuàng)造性偏差的；因政策調(diào)整、上級黨委政府決策部署變化或不可抗力因素，工作未達(dá)到預(yù)期效果損失的；在處置突發(fā)事件或執(zhí)行其他急難險重任務(wù)中，因主動攬責(zé)涉險、積極擔(dān)當(dāng)作為，出現(xiàn)一定失誤的；在處理長期纏訪、鬧訪或疑難信訪問題中履職盡責(zé)、積極作為，但仍出現(xiàn)非法越級上訪的；2、免 、免責(zé)減責(zé)范圍對于容錯的單位或個人，可在以下方面免責(zé)：單位年度目標(biāo)責(zé)任考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響；干部提拔任用、交流輪崗、職級職稱晉升不受