內(nèi)部審計工作的難點與應對措施研究

1、內(nèi)部審計工作的難點與應對措施研究 內(nèi)部審計工作的難點與應對措施研究摘要：任何經(jīng)濟組織的經(jīng)濟活動都離不開審計工作，而審計工作作為對經(jīng) 濟會計行為是否合理合法的履行賬目公開的職責，從而保證了無論是國有還是民有資本的去向。而內(nèi)部審計工作的難點就集中于其獨立性上，既要 保守商業(yè)機密，又要確保公平公正公開，這個分寸的把握就很關(guān)鍵。本文圍繞這一難點進行分析并提出對策方案。 簡歷大全關(guān)鍵詞：內(nèi)部審計；難點；改革 一、內(nèi)部審計工作的難點分析 （一）內(nèi)

2、部審計工作的責任方定位模糊 獨立性是內(nèi)部審計工作的重點定位，非獨立性必然造成審計不公。但是 我國內(nèi)部審計機關(guān)在對誰負責這個問題上就存在著意識矛盾。一方面，從內(nèi)部審計的工作性質(zhì)來看，從事內(nèi)部審計的機構(gòu)因其工作具有很強的監(jiān)督 性并需要向國家審計部門匯報，而不能與其他業(yè)務部門等同。內(nèi)部審計部門的工作成效越突出，查出的案件越多，相應地也就反映出本企業(yè)領(lǐng)導工作中存在的問題越多，進而又會影響到內(nèi)部審計人員自身待遇與工作環(huán) 境。這種權(quán)責安排無法讓審計

3、人員明確地定位自己究竟該對誰負責；另一方面，內(nèi)部審計機構(gòu)在其靜態(tài)組織設(shè)置，人員的配備，以及各種福利待遇 水平的確定方面，都由所屬企業(yè)領(lǐng)導決定和負責，從根本上就取消了獨立性的制度載體。 在實際工作中，內(nèi)部審計機構(gòu)與被審計部門基本上由同一個企業(yè)負責人 領(lǐng)導，是一種相互平等的關(guān)系地位，而且各個職能部門的設(shè)置是遵循系統(tǒng)分工和相互制衡原則的，內(nèi)部審計機構(gòu)與被審計單位之間必然存在或多或 少的利益關(guān)系，而且內(nèi)部審計人員也與被審計單位及其人員存在各種不

4、同形式的利害關(guān)系，這就缺乏實質(zhì)上的獨立性，難以真正發(fā)揮內(nèi)部審計的監(jiān) 督職能。因此，內(nèi)部審計很難站在客觀、公允的立場上。不能保證內(nèi)部審 計機構(gòu)和人員在組織上的獨立性及其業(yè)務工作中的自主性和權(quán)威性，就不能保證內(nèi)部審計職能的正常發(fā)揮。 （二）內(nèi)部審計工作者素質(zhì)有待提高 內(nèi)部審計工作對專業(yè)知識的要求不僅強，而且還要求必須具備較全面的 知識和技能，也就是說，合格的內(nèi)部審計人員，不僅要懂得專業(yè)的會計審 計理論知識，還要精通計算機技術(shù)、企業(yè)管理

5、以及相關(guān)行業(yè)的業(yè)務流程甚至是人際關(guān)系溝通能力等，還有諸如堅持原則、秉公辦事的品質(zhì)等良好的 職業(yè)道德修養(yǎng)。而在現(xiàn)階段的實際工作中，現(xiàn)有的審計人員基本上都是剛剛轉(zhuǎn)型的財務人員，并不太了解甚至不知曉工程預算、經(jīng)營管理、信息技 術(shù)等方面的知識。當代社會日益網(wǎng)絡化、信息化的現(xiàn)代企業(yè)管理制度已經(jīng)將更高的要求提供給了內(nèi)部審計工作人員，因此，建立一支高素質(zhì)、數(shù)量 與質(zhì)量相統(tǒng)一的內(nèi)部審計隊伍已勢在必行。 （三）內(nèi)部審計結(jié)果執(zhí)行力不足 審計的目的在于規(guī)范會

6、計行為，因此落實和執(zhí)行是重點環(huán)節(jié)。在實際審 計中，被審計單位的配合程度有待提升，即便不敢設(shè)置各種阻礙干擾審計取證和查證，但很多單位都通過提供殘缺資料、拖延資料等來消極接受審 計。不少企業(yè)內(nèi)審人員在完成一項審計工作時，首先要揣摩領(lǐng)導意圖，哪【1】劉小燕，淺談企業(yè)集團內(nèi)部審計的難點與對策[J].會計之友（下旬 刊），2008（10） 【2】張珍珍，企業(yè)內(nèi)部審計的難點和設(shè)想[J].福建財會，2002（8） 【3】上海汽輪機廠內(nèi)部控制室，淺談內(nèi)