已閱讀1頁，還剩41頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、南京工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院課程設(shè)計(jì)報(bào)告書2009-2010 學(xué)年第 二 學(xué)期美的集團(tuán)未來 5 年的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 專 業(yè)： 人力資源管理 課程名稱： 人力資源管理理論與實(shí)務(wù) 班級(jí)學(xué)號(hào)： 人資 080329 學(xué)生姓名： 成 績(jī)： 指導(dǎo)教師：
2、 2010 年 7 月目錄個(gè)人信息………………………………………… 1工作計(jì)劃………………………………………… 2企業(yè)概況………………………………………… 4未來 5 年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃…………………… 8學(xué)號(hào) 2105080329 工作計(jì)劃6 月 21 日 制定總體計(jì)劃（確定選擇什么企業(yè)、每天的任務(wù)等等）6 月 22-24 日 上網(wǎng)以及圖書館查閱搜集企業(yè)資料6 月 25 日
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 萬科集團(tuán)未來五年人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 萬科集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 企業(yè)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 中集集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議
- ××集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃--戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 人力資源5年戰(zhàn)略規(guī)劃(定稿)
- ppt-某集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 集團(tuán)年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 集團(tuán)2019年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 人力資源5年戰(zhàn)略規(guī)劃(精煉版)
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃內(nèi)涵
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃表
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃試題
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃范本
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書
- 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(范本)
- 集團(tuán)多元化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
- 集團(tuán)多元化公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論