背景調(diào)查管理制度

1、1 / 22編號(hào)：JSEW-RZ-201210001 版本號(hào) B恩威服飾江蘇有限公司XX 背景調(diào)查規(guī)定 修改次第 0XX 背景調(diào)查規(guī)定 背景調(diào)查規(guī)定受控狀態(tài)：受控文件發(fā)放形式：書面發(fā)放生效日期：2012/11/01目錄 目錄序號(hào) 文件名稱 頁碼1 編號(hào)：JSEW-RZ-2012010001 6/62345公司蓋章 公司蓋章 發(fā)行部門 發(fā)行部門 人力資源部 人力資源部 編制 編制3 / 221、 目的 目的1.1 通過背景調(diào)查，核實(shí)擬錄

2、用人員的個(gè)人情況與誠信度，減少招聘風(fēng)險(xiǎn)，為公司選拔合適的人才提供決策依據(jù)，提高招聘的有效性。2、適用范圍 、適用范圍2.1 本規(guī)定適用于股份公司及各子公司擬錄用的崗位價(jià)值 43 級(jí)以上（不含）人員。3、定義3.背景調(diào)查指的是通過多種方式，全面審查擬錄用人員的背景資料，如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、推薦信、信用狀況、犯罪記錄和社保情況等。4、職責(zé)4.1 擬錄用人員負(fù)責(zé)提供最近兩個(gè)月工作的證明人的聯(lián)系方電話。4.2 招聘人員負(fù)責(zé)進(jìn)行背景調(diào)查工作，填寫背

3、景調(diào)查表。5、背景調(diào)查程序5.1 招聘專員完成擬錄用人員的薪酬洽談后，做出錄用決定前應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查；5.2 背景調(diào)查應(yīng)事先告知擬錄用人，獲得允許和理解，未征得擬錄用人的同意，不應(yīng)對(duì)在職人員進(jìn)行背景調(diào)查。5.3 審核《應(yīng)聘人員登記表》中工作證明人和聯(lián)系電話內(nèi)容，要求擬錄用人完整填寫。5.4 應(yīng)根據(jù)電話、網(wǎng)絡(luò)、拜訪、閱檔和公函等信息，多渠道、多方位進(jìn)行背景調(diào)查工作。5.5 填寫《背景調(diào)查表》，如與簡歷情況基本一致則通過，如與簡歷情況差異較大

4、的，則不能通過背景調(diào)查表。背景調(diào)查表結(jié)果應(yīng)反饋給招聘人員。招聘人員對(duì)于背景調(diào)查的員工發(fā)出《錄用通知》。6.背景調(diào)查內(nèi)容6.1 歷任雇主調(diào)查6.1.1 電話了解擬錄用人員的工作時(shí)間、職位和工作內(nèi)容、在職表現(xiàn)與簡歷的匹配度。6.2.2 通過 12333 和公積金網(wǎng)站調(diào)查社保公積金繳納時(shí)間和工作時(shí)間是否匹配。6.3.3 通過電話、拜訪或公函方式，了解擬錄用人員的離職原因，獎(jiǎng)懲及薪酬福利情況。6.2 學(xué)歷調(diào)查6.2.1 通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查進(jìn)行查驗(yàn) 2