xx美容整形醫(yī)院薪酬管理體系

1、XX 美容整形醫(yī)院薪酬管理體系 美容整形醫(yī)院薪酬管理體系一、 一、 總則 總則1、 本管理體系依照國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，按照先勞動(dòng)后取酬、按勞分配的原則制訂，適用于全體醫(yī)院員工。2、 薪酬體現(xiàn)對(duì)外競(jìng)爭性、對(duì)內(nèi)激勵(lì)性并兼顧公平性。二、 二、 薪酬體系的基本構(gòu)成 薪酬體系的基本構(gòu)成薪酬體系=基本薪資+浮動(dòng)薪資+福利薪資+津貼薪資+特殊津貼基本薪資 浮動(dòng)薪資 福利薪資 津貼薪資 特殊津貼財(cái)務(wù)、行政 0．35 0．20 0．15 0．30醫(yī)療、醫(yī)技

2、 0．30 0．30 0．15 0．25營銷 0．25 0．55 0．15 0．10勤雜人員 0．60 0．15 0．15 0．10財(cái)務(wù)、行政、勤雜人員 醫(yī)療、醫(yī)技 營銷浮動(dòng)工資系數(shù) 1．0 1．1 1．21、 基本薪資基本薪資是員工的基本生活保障金，包括延工工資，核發(fā)到月。2、 浮動(dòng)薪資的構(gòu)成浮動(dòng)薪資=月度績效獎(jiǎng)金或提成（部分崗位） 、季度績效獎(jiǎng)金或提成（部分崗位） 。1） 月度獎(jiǎng)金A、根據(jù)公司月度銷售目標(biāo)完成情況（或科室銷售目標(biāo)完成

3、情況）按比例核發(fā)到月2） 季度績效獎(jiǎng)金A、 公司季度銷售目標(biāo)完成情況（或科室銷售目標(biāo)完成情況）并結(jié)合各員工季度考核成績于次季度第二月發(fā)放。B、季度績效考核辦法參照《員工考核管理辦法》執(zhí)行3） 提成參照各提成管理制度執(zhí)行。3、 福利薪資的構(gòu)成福利薪資=社會(huì)保險(xiǎn)+住房補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+午餐補(bǔ)貼1) 醫(yī)院為轉(zhuǎn)正后的正式員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。b 中級(jí)職稱員工基本薪資定級(jí) C34-B44c 初級(jí)職稱員工基本薪資定級(jí) D7-C33

4、基本薪資點(diǎn)數(shù)對(duì)照表職級(jí) 職等 A B C D E5554535251504948474645444342414039383736353433323130292827262524232221201918175000410038003650340032003120295028002660254024302320220020802000192018401770170016401580151014501380131012501190