某醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計方案

1、某醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計方案 某醫(yī)院薪酬管理體系設(shè)計方案目 錄第一章 第一章 總則 總則 33第二章 第二章 薪酬總額的確定 薪酬總額的確定 44第三章 第三章 績效獎金結(jié)構(gòu) 績效獎金結(jié)構(gòu) 44第四章 第四章 績效獎金的定級和調(diào)整 績效獎金的定級和調(diào)整 66第五章 第五章 附則 附則 77附件一：職系表： 附件一：職系表： 77附件二：職系分類表 附件二：職系分類表 77附件三：薪級表 附件三：薪級表 77附件四：崗位職系分布圖 附件四：

2、崗位職系分布圖 77附件五：績效獎金測算表 附件五：績效獎金測算表 77第一章 第一章 總則 總則第 1 條 薪酬釋義：薪酬是對員工為醫(yī)院所做出貢獻和付出努力的補償，同時體現(xiàn)工作性質(zhì)、員工的技能與經(jīng)驗。第 2 條 適用范圍：本方案適用于某醫(yī)院（以下簡稱醫(yī)院）的全體正式在崗員工。第 3 條 目的：適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展的要求，激發(fā)員工活力，使員工能夠與醫(yī)院共同分享發(fā)展所第 6 條 薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是：崗位價值、能力和業(yè)績。第二章 第二章

3、 薪酬總額的確定 薪酬總額的確定第 7 條 醫(yī)院通過建立工效掛鉤機制。第8條 對薪酬總額進行控制。第9條 每年薪酬總額不能超過醫(yī)療收入的 %。第 10 條 人事科應(yīng)根據(jù)本年度的醫(yī)療收入、薪酬總額，第11條 以及下一年度的經(jīng)營計劃，第 12 條 對各職系中各職等和薪檔的工資進行調(diào)整和確定。并通過對下一年度各職等和薪檔人數(shù)的預(yù)計，做出下一年度的薪酬測算和預(yù)算。第 13 條 薪酬預(yù)算經(jīng)地壇醫(yī)院薪酬考核委員會批準后執(zhí)行。為了加強對薪酬預(yù)算執(zhí)行情