非你莫屬職場(chǎng)招聘節(jié)目承諾類言語(yǔ)行為研究

1、碩士學(xué)位論文《非你莫屬》職場(chǎng)招聘節(jié)目承諾類言語(yǔ)行為研究S t u d y o n ‘‘C o m m i s s i v e s ’’S p e e c hA c t o f學(xué) 2 1 1 1 2 0 5 1大連理工大學(xué)D a l i a n U n i v e r s i t yo f T e c h n o l o g y大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘 要二十世紀(jì)六十年代，伴隨著哲學(xué)家的“語(yǔ)言學(xué)轉(zhuǎn)向”，言語(yǔ)行為研究逐漸受到重視，西方學(xué)者

2、A u s t i n 、S e a r l e 率先發(fā)起了有關(guān)言語(yǔ)行為理論的探討，繼而各國(guó)學(xué)者分別對(duì)其加以探究、完善，并在S e a r l e 等人的理論框架下開始不同種類話語(yǔ)施事行為的多維度分析。本文以天津衛(wèi)視電視臺(tái)自2 0 1 0 年1 0 月以來(lái)熱播的《非你莫屬》職場(chǎng)節(jié)目的前1 0 0期視頻資料為主要語(yǔ)料來(lái)源，統(tǒng)計(jì)、分析節(jié)目中出現(xiàn)的承諾類言語(yǔ)行為，共搜集到以求職者為陣腳的承諾類言語(yǔ)行為1 9 9 例和以B o s s 團(tuán)為陣腳

3、的承諾類言語(yǔ)行為1 1 9 4 例。采取面試形式進(jìn)行的招聘活動(dòng)具有一定的局限性，而這種局限性恰恰進(jìn)一步突出了雙方語(yǔ)言表達(dá)和言語(yǔ)行為正確應(yīng)用的重要性。本文針對(duì)招聘活動(dòng)中出現(xiàn)的承諾類言語(yǔ)行為進(jìn)行研究，目的就在于為廣大求職者合理應(yīng)用承諾語(yǔ)提供相應(yīng)的指導(dǎo)，同時(shí)也為用人單位競(jìng)爭(zhēng)到優(yōu)秀人才應(yīng)該采用的承諾方式加以總結(jié)概括，提高招聘活動(dòng)成功率。因此，本文重點(diǎn)探究影響承諾類言語(yǔ)行為話語(yǔ)施效行為的言語(yǔ)、社會(huì)因素，以便幫助招聘雙方在日常交流中合理篩選、利用合

4、宜的輔助手段。在內(nèi)容安排上，本文第一章主要總結(jié)、概括言語(yǔ)行為理論研究概況，介紹相關(guān)理論背景，歸納國(guó)內(nèi)各學(xué)者有關(guān)承諾類言語(yǔ)行為研究的各種視角；第二章在言語(yǔ)行為理論研究的相關(guān)基礎(chǔ)上，提出承諾類言語(yǔ)行為的定義，并與較為類似的其他言語(yǔ)行為進(jìn)行舉例區(qū)分，同時(shí)簡(jiǎn)述承諾類言語(yǔ)行為的話語(yǔ)構(gòu)成，引出下文有關(guān)輔助說(shuō)明語(yǔ)的分析和解說(shuō)；第三章重點(diǎn)從言語(yǔ)因素角度入手，采用量化統(tǒng)計(jì)、比較分析等方法，解析影響節(jié)目中承諾類言語(yǔ)行為話語(yǔ)施效行為的因素，包括語(yǔ)用層面的輔助