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1、A t h e s i ss u b m i t t e d t oZ h e n g z h o u U n i v e r s i t yf o rt h e d e g r e e o f M a s t e rS o c i a ls p o r t si n s t r u c t o rt r a i n i n ga n d t e s tr e s e a r c h o f h e n a np r o v i n c
2、 eB v C A I G u a n g .y a - 一一S u p e r v i s o r :P r o f .Z h a n g Z h e n —d o n gS o c i a ls p o r t sg u i d a n c eD e p a r t m e n t o f P h y s i c a l E d u c a t i o nA p r i l 2 0 1 4摘要摘要2 0 世紀(jì)6 0 年代以來,隨著世
3、界性大眾體育熱潮的興起,一些國家采取了各種措施發(fā)展群眾性的體育健身俱樂部,為數(shù)眾多的社會體育指導(dǎo)員成為了直接為社會公眾提供體育休閑與健身服務(wù)的重要人力資源。2 0 世紀(jì)8 0 年代,在中國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的進(jìn)程中,大眾對體育的自覺需求也日趨強(qiáng)烈,同時(shí)也促生了大量的社會體育指導(dǎo)員。這些熱心于社會體育的人士肩負(fù)著體育知識與技能的傳播等任務(wù),對促進(jìn)我國群眾體育的發(fā)展起到了重要的作用。河南省雖然從1 9 9 5 年便成立了社會體育管理中心,但2 0
4、 1 0 年才首次舉辦國家級社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)班,一級社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)班與2 0 1 2 才正式舉辦,近幾年來,河南省社區(qū)體育指導(dǎo)員的發(fā)展給社區(qū)體育和全面健身運(yùn)動的發(fā)展帶了新的生機(jī)和活力,雖然河南省社區(qū)指導(dǎo)員的各項(xiàng)工作都有顯著的成效,但是與其他經(jīng)濟(jì)水平比較發(fā)達(dá)的省份,N O D A L 京、廣東、天津、山東等地區(qū),其不足之處還是比較顯而易見的,當(dāng)然這是相對于其他客觀因素來說的。河南省社區(qū)指導(dǎo)員的管理制度,人員資質(zhì)水平,考核評選辦法等方
5、面也是制約河南省社區(qū)指導(dǎo)員發(fā)展的重要因素。從中國知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫等數(shù)據(jù)庫檢索發(fā)現(xiàn),有關(guān)河南省社區(qū)指導(dǎo)員管理、培訓(xùn)、制度以及相關(guān)問題的研究很少,科研工作不夠全面,導(dǎo)致河南省社區(qū)體育指導(dǎo)員工作的開展缺乏目的性、方向性,沒有科學(xué)的理論作為指導(dǎo)和借鑒。本文將通過對河南省社區(qū)體育指導(dǎo)員的培訓(xùn)依據(jù)、培訓(xùn)內(nèi)容、管理、考核方法等四個(gè)方面進(jìn)行研究,找出影響河南省社會體育指導(dǎo)員的因素,并找出工作的優(yōu)勢和不足,從全方面、各角度對河南省社會體育指導(dǎo)員進(jìn)行調(diào)查,
6、為河南省社會體育指導(dǎo)員的發(fā)展提供一定的理論借鑒和參考。經(jīng)過研究得出以下結(jié)論:1 、培訓(xùn)制度的制定依據(jù)較嚴(yán)格;對社會體育指導(dǎo)員的考核理論性強(qiáng),具有針對性和指導(dǎo)性;2 、河南省社會體育指導(dǎo)員協(xié)會的成立,有利于人才的管理,對河南省社會體育體育指導(dǎo)員能夠進(jìn)行嚴(yán)格的追蹤管理;3 、將社會體育指導(dǎo)員培訓(xùn)與高校相結(jié)合,這樣不僅可以給體育專業(yè)的學(xué)生提供一定的工作就業(yè)機(jī)會,還可以為社會提供社會指導(dǎo)的需要;4 、培訓(xùn)時(shí)間短,培訓(xùn)內(nèi)容單一;5 、受訓(xùn)人員數(shù)量
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