商業(yè)銀行員工本土心理資本、組織社會化與職業(yè)幸福感的關系研究

1、 分 類 號 G64 單 位 代 碼 10447 密 級 無 學 號 1310040902 碩 士 學 位 論 文 論文題目 論文題目 商業(yè)銀行員工本土心理資本、 組織 商業(yè)銀行員工本土心理資本、 組織社會化與職業(yè)幸福感的關系研究 社會化與職業(yè)幸福感的關系研究 研 究 生 姓 名 趙宜萱 專 業(yè) 名 稱 應用心理學 指導教師姓名

2、 李義安 副教授 學 院 教育科學學院 論文提交日期 2016 年 4 月 聊城大學碩士學位論文 摘 要 隨著社會經濟的發(fā)展和人們生活水平的提高， “幸福感” 得到越來越多的社會關注?，F代社會，人才是企業(yè)生存和發(fā)展的關鍵資本，更是企業(yè)的核心競爭力。為員工創(chuàng)造幸福的生活是企業(yè)管理者留住人才的重要手段。因此，為實現企業(yè)利益和員工利益雙贏的目標，心理資本、組織社會化和職業(yè)幸福感越來越受到企業(yè)和員工的重視。眾多研究表明，心理資

3、本能夠極大地提高員工的職業(yè)幸福感，組織社會化也影響著員工的職業(yè)幸福感。因此，系統(tǒng)研究心理資本和組織社會化與職業(yè)幸福感的關系就十分必要。 目前國內關于心理資本、組織社會化和職業(yè)幸福感的理論研究，多是進行兩兩相關的研究，還有眾多與其他變量綜合的研究，但針對于商業(yè)銀行員工群體的研究較少，同時關于這三者之間的相互關系，尤其是以組織社會化作為中介變量的研究尚無先例。本文以商業(yè)銀行員工為調查對象，采用問卷調查法，并運用方差分析、相關分析和路徑分析方

4、法，探討了本土心理資本、組織社會化和職業(yè)幸福感三者之間的關系。 通過分析得出以下結論： 1.商業(yè)銀行員工職業(yè)幸福感的總體水平較高， 不同工作年限員工的職業(yè)幸福感差異顯著。 2.人際型心理資本與職業(yè)幸福感呈顯著正相關， 事務型心理資本與職業(yè)幸福感相關不顯著；組織社會化與職業(yè)幸福感正相關顯著。 3. 事務型心理資本和人際型心理資本對組織社會化的直接效應顯著，只有人際型心理資本對職業(yè)幸福感的直接效應顯著。 關鍵詞： 關鍵詞：商業(yè)銀行員工；心理