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IP屬地：河北 更新時間：2024-03-11 格式：doc 頁數(shù)：8 大小：541.00KB 人氣指數(shù)：12 舉報 版權(quán)申訴

1、第三部分第三部分勞動力市場勞動力市場第十一章第十一章勞動力市場★勞動力市場★考點考點1：勞動力市場的層次與特征勞動力市場的層次與特征1.勞動力市場層次（1）從宏觀角度：勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場所構(gòu)成的一個總的勞動力市場體系。（2）從微觀微觀的角度：勞動力市場勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓合約時所處的市場環(huán)境。2.特征（1）特殊性：在勞動力交易中：勞動力勞動力這

2、種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)使用權(quán)。（2）多樣性（3）不確定性（4）交易對象的難以衡量性（5）交易的延續(xù)性（6）交易條件的復(fù)雜性考點考點2：全國性、地區(qū)性勞動力市場和外部、內(nèi)部勞動力市場全國性、地區(qū)性勞動力市場和外部、內(nèi)部勞動力市場1.全國性勞動力市場高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全高級技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等的勞動力市場就屬于全國性勞動力市場。國性勞動力市場。2.地區(qū)性勞動

3、力市場地區(qū)性勞動力市場上的勞動力供給者通常是技能水平不技能水平不高，市場競爭力不是很強的勞動者。高，市場競爭力不是很強的勞動者。企業(yè)在雇用這類人員的時候，往往采取從當(dāng)?shù)毓陀卯?dāng)?shù)毓陀玫牟呗浴?.外部勞動力市場外部勞動力市場就是通常意義上的一般性勞動力市場它是指處于企業(yè)外部，不受單個企業(yè)的人力資源管理政策不受單個企業(yè)的人力資源管理政策與實踐影響與實踐影響，由多家企業(yè)和大量勞動者共同參與的勞動力市場。4.內(nèi)部勞動力市場（1）定義：通常是指在大

4、型組織內(nèi)部存在的，由大型組織內(nèi)部存在的，由一系列規(guī)則和程序來指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。（2）重要特征：企業(yè)通常只從外部雇用填補較低級崗位從外部雇用填補較低級崗位的勞動者，內(nèi)部的中高層職位中高層職位一般都是通過內(nèi)部晉升內(nèi)部晉升來實現(xiàn)。（3）注意：內(nèi)部勞動力市場不能脫離外部勞動力市場而不能脫離外部勞動力市場而獨立存在獨立存在，它不能是完全自我封閉的，在薪酬水平、福在薪酬水平、福利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一

5、致。利等方面必須與外部勞動力市場保持適度一致?？键c考點3：優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場1.劃分依據(jù)雙層勞動力市場理論。2.造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因貧窮、歧視、技能缺乏等。3.優(yōu)等勞動力市場的特征①就業(yè)條件好②工資福利水平較高③工作環(huán)境良好④工作保障性較強4.次等勞動為市場的特征①就業(yè)不穩(wěn)定②工資率較低③工作條件較差④工作的社會地位也較低⑤流動率、缺勤率和遲到率比較高考點考點4：效率工資

6、：效率工資1.效率工資概念效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。2.支付髙工資的理由第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)第一，高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工。自我選擇理論認為率更高的員工。自我選擇理論認為，高工資高工資還會對那些低生產(chǎn)率員工產(chǎn)生一種自動屏蔽作用自動屏蔽作用。低生產(chǎn)率求低生產(chǎn)率求職者的離開職者的離開也在一定程度上幫助企業(yè)節(jié)約了甄選成節(jié)約了甄選成本。第二，高工資有利于降低員工的離職

7、率，強化他們的第二，高工資有利于降低員工的離職率，強化他們的實際生產(chǎn)率。而無須企業(yè)的嚴密監(jiān)督。實際生產(chǎn)率。而無須企業(yè)的嚴密監(jiān)督。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。第三，高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感。3.適用企業(yè)通過提供效率工資來刺激員工的生產(chǎn)率的企業(yè)通常會有兩種：第一種：是從降低員工流動性中所能夠獲得的收益最大的企業(yè)，如內(nèi)部運營系統(tǒng)比較復(fù)雜的大型現(xiàn)代企業(yè)，又如必須對員工進行較多的人力資本投資才能確保他們勝任組織中的重要崗位

8、的企業(yè)。第二種：是很難通過基于產(chǎn)出的工資制度來激勵員工，或者是對員工進行監(jiān)督的難度很大的企業(yè)。4.實行條件即：勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系即：勞動者期望與企業(yè)保持長期雇傭關(guān)系?？键c考點5：晉升競賽：晉升競賽1.基本特點第一，在企業(yè)中，更高一級的職位通常是事先設(shè)計好事先設(shè)計好的，而與每個職位對應(yīng)的則是一個確定的工資率或一個工資浮動區(qū)間，職位級別越高，對應(yīng)的工資率也就越高。第二，一位員工之所以晉升到更高職位，往往僅僅是因為他們比其他人更

9、有優(yōu)勢一些，至于這種優(yōu)勢是大還是小，則不會影響到他們被晉升后得到的工資水平高低。第三，被晉升者將得到更高一級新職位對應(yīng)的全部報酬即工資水平上漲，而失敗者將不會因為參加競賽而得到任何報酬。2.設(shè)計要點（1）晉升競賽的設(shè)計啟示晉升競賽的設(shè)計啟示：第一，要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有在知識、能力或經(jīng)驗等方面具有較髙的可比性較髙的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認為自己能夠獲得

10、晉升，也沒有人認為自己根本沒有獲得晉升的希望。第二，要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機。（2）設(shè)計合理的工資差距工資差距需要考慮的因素：即晉升的綜合即晉升的綜合價值以及晉升風(fēng)險價值以及晉升風(fēng)險。（3）吸引員工參與競賽的做法：就要制造更大的晉升前后吸引員工參與競賽的做法：就要制造更大的晉升前后的報酬差距的報酬差距考

11、點考點6：經(jīng)濟中的勞動力供給總量：經(jīng)濟中的勞動力供給總量1.1.勞動勞動力供給力供給質(zhì)量質(zhì)量（1）含義：指勞動力隊伍的身體健康狀況以及受教育和培訓(xùn)的程度。（2）表現(xiàn)：勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平。2.2.勞動勞動力供給力供給數(shù)量數(shù)量（1）人口總量：取決于人口出生率、死亡率以及凈流入率。（2）勞動力參與率：（見考點3）（3）周工作時間：是指勞動者平均每周在勞動力市場上愿意提供的工作小時數(shù)的總和。即一位勞動者在愿意到勞動力市場上來工

12、作的情況下，平均每周愿意提供的平均每周愿意提供的工時總量。工時總量?？键c考點7：勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口：勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口●勞動年齡內(nèi)人口第一，勞動適齡就業(yè)人口第二，失業(yè)人口第三，就學(xué)人口或在校人口第四，家務(wù)勞動人口第五，現(xiàn)役軍人第六，勞動年齡內(nèi)其他人口●勞動年齡外人口第一，未成年就業(yè)人口第二，老年就業(yè)人口第三，勞動年齡外其他人口考點考點8：勞動力參與率勞動力參與率（1）就業(yè)人口）就業(yè)人口=勞動適齡就業(yè)人口勞動適齡就

13、業(yè)人口未成年就業(yè)人口未成年就業(yè)人口老年就業(yè)老年就業(yè)人口人口（2）實際勞動力供給人口”或“經(jīng)濟活動人口”）實際勞動力供給人口”或“經(jīng)濟活動人口”，有時簡稱“勞，有時簡稱“勞動力人口”動力人口”=就業(yè)人口就業(yè)人口失業(yè)人口失業(yè)人口（3）勞動力參與率的概念：勞動力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個國家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。另外一種說法是，16歲以上的總?cè)丝跒闈撛诘膭趧恿θ丝?，而就業(yè)人口和失業(yè)人口的總和則為實際勞動力人口或

14、經(jīng)濟活動人口，因此，勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。（4）勞動力參與率公式：（111）（5）保留工資：所謂保留工資保留工資，就是指為了使一位勞動者愿意到市場上來工作，市場上來工作，而不是待在家里所必須達到的最低工資水平必須達到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價位心理價位，每個人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。留工資水平也存在差異?？键c考點9：個人勞動力供給數(shù)量影響的因素（：個人勞動力供給數(shù)量影響的因

15、素（包括：工資率變化、非勞包括：工資率變化、非勞（方向相反）考點考點1717：女性勞動力參與率變化（大幅度上升）的主要影響因素女性勞動力參與率變化（大幅度上升）的主要影響因素（1）女性相對工資率上升（2）女性勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變（3）家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高（4）出生率下降（5）離婚率上升（6）工作機會增加考點考點1818：勞動力需求的性質(zhì)：勞動力需求的性質(zhì)第一，單個企業(yè)的勞動力需求：第一，單個企業(yè)的勞動力需求：在微觀上

16、，勞動力需求是指在一定的市場工資率水平上，企業(yè)愿意雇用的某種勞動力數(shù)量。（1）勞動力需求兩個層面的含義第二，行業(yè)或市場層面的勞動力需求第二，行業(yè)或市場層面的勞動力需求：在宏觀上，勞動力需求是指在一定的市場工資率下，市場上的所有企業(yè)需要雇用的勞動力數(shù)量總和。（2）需求種類第一，直接需求第一，直接需求：直接需求是指人們對那些能夠直接滿足自己的某種需要的商品所產(chǎn)生的需求，如對食品和服飾的需求，人們通過對這些商品的消費能夠產(chǎn)生直接的效用即滿足。

17、第二，間接需求第二，間接需求：接需求有時也被稱為派生需求，這種需求是由于對某種能夠給人帶來滿足的最終產(chǎn)品存在需求，進而延伸出來的對生產(chǎn)這種產(chǎn)品的生產(chǎn)要素的需生產(chǎn)要素的需求。它包括：求。它包括：●對勞動力的需求對勞動力的需求●對資本或機器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求●對資本或機器設(shè)備等生產(chǎn)資料的需求考點考點1919：勞動力需求曲線勞動力需求曲線（1）含義它描述了在產(chǎn)品需求、資本價格以及可利用的生產(chǎn)技術(shù)等因素不變的情況下，相對于各種可能的市場工資率

18、水平，市場或企業(yè)愿意雇傭的勞動力數(shù)量。（2）形狀形狀自左上方向右下方傾斜（無論長期還是短期）自左上方向右下方傾斜（無論長期還是短期）（3）斜率斜率負考點考點2020：工資率變化對：工資率變化對長期勞動力需求數(shù)量的影響長期勞動力需求數(shù)量的影響工資率的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)工資率的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)又稱產(chǎn)出效應(yīng)，指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。圖示：工資率變動→生產(chǎn)規(guī)?！鷪D示

19、：工資率變動→生產(chǎn)規(guī)?！鷦趧恿π枨罅縿趧恿π枨罅考矗杭矗荷仙仙s小縮小→減少減少下降下降→擴大擴大→增加增加替代效應(yīng)指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。（指：資本和勞（指：資本和勞動力之間相互替代動力之間相互替代）圖示：工資率變動→資本和勞動力相對投入比例→圖示：工資率變動→資本和勞動力相對投入比例→勞動力需求勞動力需求量即：即：上升上升→資本相對便宜資本相對便宜→減少減少（

20、資本資本密集化生產(chǎn)方式）密集化生產(chǎn)方式）下降下降→勞動力勞動力相對便宜相對便宜→增加增加（勞動勞動密集化生產(chǎn)方式）密集化生產(chǎn)方式）結(jié)論1.工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向工資率變動的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)對勞動力需求的影響方向是相同相同的，即在長期內(nèi)，的，即在長期內(nèi)，工資率上升工資率上升的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)的替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)都使勞動力需求減少使勞動力需求減少，反之亦然。，反之亦然。2.2.工資率變動對長期勞動力需求的影

21、響是兩種效應(yīng)所引起的變工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應(yīng)所引起的變化之和?；??？键c考點2121：產(chǎn)品需求變化對勞動力需求數(shù)量的影響：產(chǎn)品需求變化對勞動力需求數(shù)量的影響產(chǎn)品需求變化對勞動力需求數(shù)量的影響產(chǎn)品需求變化對勞動力需求數(shù)量的影響前提條件產(chǎn)品需求產(chǎn)品需求規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)勞動力需求數(shù)量勞動力需求數(shù)量上升上升擴大擴大增加增加下降下降縮減縮減減少減少在其他條件在其他條件不變（包括不變（包括工資率不工資率不變）變）產(chǎn)品需求變化產(chǎn)

22、品需求變化只會只會對勞動力需求數(shù)量對勞動力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)（或產(chǎn)出效應(yīng)）（或產(chǎn)出效應(yīng)），而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)。而不會產(chǎn)生替代效應(yīng)?？键c考點2222：資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響：資本價格變化對勞動力需求數(shù)量的影響資本價格變化對資本價格變化對勞動力需求勞動力需求數(shù)量的影響數(shù)量的影響前提資本資本價格價格勞動力需求勞動力需求數(shù)量的變化數(shù)量的變化規(guī)模規(guī)模效應(yīng)效應(yīng)替代替代效應(yīng)效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)替代效應(yīng)替代效應(yīng)替代效應(yīng)

23、規(guī)模效應(yīng)模效應(yīng)上升上升減少減少增加增加減少減少增加增加下降下降增加增加減少減少增加增加減少減少在其他在其他條件不條件不變（包變（包括工資括工資率不率不變）變）●資本價格變化資本價格變化產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)對于勞動力對于勞動力需求數(shù)量的影響需求數(shù)量的影響在作用方向上是相反的。是相反的?！褓Y本價格變化資本價格變化對于勞動力需求數(shù)量的最終影晌將取決最終影晌將取決于哪種效應(yīng)哪種效應(yīng)的力量更大。的力量更大?？键c考點2323：勞動力需求自身工資

24、彈性：勞動力需求自身工資彈性勞動力需求勞動力需求自身自身工資彈性工資彈性勞動力需求（L）彈性概念某種勞動力的工資率（W）變化1%所引起的此種勞動力的需求量發(fā)生變化的百分比。公式需求彈性需求彈性=勞動力需求量變動勞動力需求量變動%%工資率變動工資率變動%η=[=[（L1L0L1L0）L0][L0][（W1W0W1W0）W0]W0]）數(shù)值負富有富有彈性（1）彈性彈性＞1（2）工資率工資率上升上升1%1%引起勞動力需求量引起勞動力需求量下降下

25、降的幅度的幅度大于大于1%1%（3）工資率上升時，工資總量下降，反之亦然。缺乏缺乏彈性（1）彈性彈性＜1（2）工資率工資率上升上升1%1%引起勞動力需求量引起勞動力需求量下降下降的幅度的幅度小于小于1%1%（3）工資率上升時，工資總量也上升，反之亦然。單位單位彈性（1）彈性彈性=1=1（2）工資率工資率上升上升1%1%引起勞動力需求量引起勞動力需求量下降下降的幅度的幅度等于等于1%1%（3）無論工資率上升還是下降，工資總量不會發(fā)生變化。

26、考點考點2424：派生需求定理派生需求定理影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況影響勞動力自身需求工資彈性的因素及變化情況因素因素條件條件變化變化情況情況勞動力自身勞動力自身需求工資彈性需求工資彈性記憶竅門記憶竅門（方向）（方向）①最終產(chǎn)品的①最終產(chǎn)品的需求價格彈性需求價格彈性相同相同大大同容易容易高②要素替代的②要素替代的難易度難易度相同相同困難困難低反③其他生產(chǎn)要③其他生產(chǎn)要素的供給彈性素的供給彈性相同相同大大同④產(chǎn)品總成本④產(chǎn)

27、品總成本中勞動力成本中勞動力成本所占的比重所占的比重相同相同大大同考點考點2525：勞動力需求的交叉工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性含義含義指一種勞動力指一種勞動力（男）的工資變化（男）的工資變化1%1%所引起的另一類勞動所引起的另一類勞動力（女）需求量（女）需求量變化的百分比。變化的百分比。正值總替代總替代關(guān)系：意味著一種勞動力的關(guān)系：意味著一種勞動力的工資率工資率提高提高會促使另會促使

28、另一種勞動力的一種勞動力的就業(yè)量就業(yè)量增加。增加。負值總互補總互補關(guān)系：意味著一種勞動力的關(guān)系：意味著一種勞動力的工資率工資率提高提高會促使另會促使另一種勞動力的一種勞動力的就業(yè)量就業(yè)量減少。減少?？键c考點2626：勞動力勞動力需求曲線移動需求曲線移動對均衡位置的影響對均衡位置的影響考點考點2727：勞動力勞動力供給曲線移動供給曲線移動對均衡位置的影響對均衡位置的影響勞動力需求曲線移動對均衡勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響位置的影響: