公司新員工入職指引 注意事項 試用期規(guī)定

1、一、一、入職指引入職指引1、個人資料個人資料（1）新錄用員工入職當天須向人力資源部提供：《員工入職手續(xù)登記表》、身份證（查驗原件，留存復印件）、學歷證書和學位證書（查驗原件，留存復印件）、免冠近照4張、與其他單位不存在勞動關(guān)系的證明原件、指定醫(yī)院的體檢報告、醫(yī)保手冊原件等。（2）當您所提供的入職資料有更改或補充時，請您于十個工作日內(nèi)將變更說明及變更材料交給人力資源部，以確保您的各項權(quán)益。如逾期未通知公司的，因此產(chǎn)生的一切法律、經(jīng)濟等責任

2、由員工承擔。（3）公司要求正直誠信，并保留審查員工所提供個人資料的權(quán)利；個人資料如有虛假或隱瞞，除由員工本人一概承擔由此引發(fā)的后果及責任外，公司可立即解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償金。2、試用與轉(zhuǎn)正試用與轉(zhuǎn)正2.12.1試用期試用期試用期是公司與員工為相互了解、選擇而約定的考查期。試用期的期限依據(jù)公司與員工簽訂的勞動合同期限確定。2.1.1在試用期內(nèi)，員工有下列情形之一的將被視為不符合錄用條件，公司將依法解除勞動合同，并不支付任何經(jīng)濟補

3、償：（1）不符合公司招聘需求中提出的崗位要求、及崗位描述書中的要求的；（2）不符合員工在公司招聘面試過程中提供的個人簡歷中的相關(guān)工作技能、經(jīng)驗和背景等的；（3）向公司遞交的所有相關(guān)個人信息中有欺騙、隱瞞和謊稱等情形的；（4）不符合有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的辦理勞動就業(yè)手續(xù)要求的；（5）不積極配合公司人力資源部辦理有關(guān)政府或行政職能部門所規(guī)定的勞動就業(yè)手續(xù)要求的；（5）工作能力和工作態(tài)度不符合本崗位要求的（6）曾被以前工作單位予以違紀

4、、違規(guī)處罰的；（7）試用期內(nèi)曠工1天及以上的；（8）酗酒、吸毒的；（9）在試用期內(nèi)員工不提供人力資源部要求的適當?shù)膫€人信息；（10）試用期內(nèi)績效考核不合格的；（11）在試用期內(nèi)未完成人力資源部要求的社會保險、錄用等必備手續(xù)的；（12）在試用期內(nèi)出現(xiàn)任何違反公司規(guī)章制度行為的；（13）符合其他法律、法規(guī)規(guī)定情形的。2.1.2試用期培訓試用期培訓在試用期內(nèi)，新員工需參加公司組織的入職培訓。正式入職時間從培訓考核通過之日起計算，培訓時間一周到

5、半個月不等，培訓期不計工資。正式入職后，如發(fā)現(xiàn)員工在某些工作能力方面有所欠缺，公司將組織相應(yīng)的培訓，培訓期公司發(fā)放一定的生活補貼，不計工資。2.1.3新員工指導新員工指導為了使初到公司的新員工更容易地了解公司的歷史和文化，樹立公司人的自豪感和自信心，并盡快熟悉工作環(huán)境，掌握必要的工作手段和技能，明確工作的規(guī)范和要求，順利地投入到工作中，公司對所有新入職員工統(tǒng)一安排培訓進行考核。2.22.2轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正新員工試用期結(jié)束前，公司根據(jù)新員工在本崗