商務專員績效考核細則

1、18商務專員績效考核細則商務專員績效考核細則為建立招商團隊激勵機制，提高招商隊伍的積極性和業(yè)績，發(fā)揮團隊合作精神，根據(jù)同行業(yè)規(guī)律并結(jié)合公司和項目的實際情況，特制定本方案。一、說明1、薪酬：基礎工資績效工資餐補通信補助全勤獎傭金。2、招商業(yè)績是指，合作雙方簽訂合作協(xié)議，乙方繳納的服務費。3、傭金均為稅前計算，稅費由個人承擔，公司代繳代扣，提供納稅證明。4、傭金分為公傭和私傭。二、招商人員架構：三、薪酬福利標準：1、薪酬福利與績效結(jié)構：基礎

2、工資績效工資餐補通信補助全勤獎傭金。2、業(yè)務總監(jiān)月薪酬福利標準：基礎工資3500元績效工資1000元餐補300元通信補助200元全勤獎50元傭金。業(yè)務總監(jiān)完成當月基本指標，月工資可達79450元，年薪最低達100萬。3、招商經(jīng)理月薪酬福利標準：380.5%，8000萬，提成封頂8.5%。私傭—按當月個人招商業(yè)績總額計算，基數(shù)為60000元A、當月招商額在30000元以下，提成為2%；B、當月招商額在3萬6萬元間，提成為3%；C、當月招商

3、額達60000元以上，提成為4%；D、當月招商額超過6萬元以上部分提成政策同招商專員。2、招商經(jīng)理公傭項目當月招商總額的1%，基數(shù)為300000元A、當月項目招商總額在150000以下，提成為0.5%；B、當月項目招商總額在15萬30萬，提成為0.75%；C、當月項目招商總額在30萬100萬，提成為1.5%；D、當月項目招商總額在100萬200萬，提成為2%；E、依次類推，招商額每增加100萬，提成比例上浮0.5%，1000萬，提成封頂