淺析我國人事行政管理弊端與改革

1、淺析我國人事行政管理弊端與改革淺析我國人事行政管理弊端與改革【摘要】人事行政是國家行政管理的重要內(nèi)容之一，人事行政的好壞直接關(guān)系到政府工作的成敗以及國家命運的興衰。但隨著我國政治、經(jīng)濟形勢發(fā)生了巨大的變化，社會主義建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，傳統(tǒng)的干部人事制度顯然已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢以及今后的發(fā)展趨勢，其不足之處已明顯地暴露出來。本文闡述了我國傳統(tǒng)人事行政的弊端，并借鑒西方先進(jìn)的人事管理制度，提出了我國人事行政改革的幾點措施?！娟P(guān)鍵詞】政府部門人

2、事行政管理弊端改革一、人事行政的含義及其意義所謂人事行政，是以國家行政人員或公務(wù)員為主要對象的一系列管理理論、法規(guī)、制度、政策、措施的總和，是國家行政機關(guān)對其工作人員依法管理的一系列活動。它的層次較高、范圍較廣，是一種組織人事上的全局關(guān)系的調(diào)整，屬于人事總體規(guī)劃，具有法律性質(zhì)和運籌帷幄的戰(zhàn)略意義。而政府的一切行政管理活動，都要通過人的活動來實現(xiàn)，因此，人事行政是國家行政管理的重要內(nèi)容之一，在整個國家行政管理過程中，人事行政始終居于關(guān)鍵的

3、核心地位，它是立國之根、治國之本。人事行政在現(xiàn)代行政管理中的顯要地位是不言而喻的。日本學(xué)者認(rèn)為，人要，唯在得人。”因此，現(xiàn)代國家政府無不竭盡全力試圖構(gòu)建行之有效的國家人事行政制度，制定公平合理、充滿生機和活力的人事行政政策。政府部門人事行政改革要做到事得其人，人盡其用，就必須對“人”和“事”進(jìn)行科學(xué)的管理與協(xié)調(diào)。當(dāng)今我國的政府部門人力資源管理中存在著人力資源配置不夠優(yōu)化等一系列問題，如何結(jié)合國家公務(wù)員制度建設(shè)，引入人力資源管理的新觀念、

4、新模式，探討其理論與實踐，推動我國政府部門人事管理體制及模式的改革與完善，提高人事管理水平，就成為一項具有重大理論與實踐意義的課題。二、現(xiàn)今我國人事行政管理方面存在的弊端概括的說當(dāng)今我國人事行政管理宏觀管理觀念薄弱，部門職能重疊，協(xié)調(diào)難度大，工作效率低；選入視野不夠?qū)?，用人機制不夠活，優(yōu)秀人才脫穎而出的環(huán)境還沒有普遍形成；對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的監(jiān)督機制和激勵機制還不健全、不配套。具體表現(xiàn)在以下方面。1、機制不健全選人機制缺乏民主。由于選拔任用