人事行政管理制度

1、1一、概述一、概述1.1制度的目的制度的目的本制度旨在為本公司人力資源管理提供相關人事行政制度及管理辦法，指導人事行政工作人員開展各項管理工作，幫助員工了解公司相關政策，并為公司政策始終如一地貫徹執(zhí)行提供保證。本制度將根據(jù)公司政策的調整進行相應修訂，以適應公司的發(fā)展和管理的要求。1.2本制度的適用范圍本制度的適用范圍本制度適用浙江萬航文化傳媒有限公司、寧波緹蜜文化傳播有限公司。二、人事管理二、人事管理2.1招聘與錄用招聘與錄用2.1.1

2、原則：原則：A)應本著因崗設人、精簡的原則；B)增補員工，須由用人部門提報后，經(jīng)領導批準后，由人力資源部執(zhí)行，人力資源部應首先考慮在用人部門內進行調配或在公司內轉調，內部無法解決時，再進行外部招聘；C)各部門均不得擅自錄用人員，所有錄用人員必須經(jīng)人力資源部審核，各區(qū)域業(yè)務人員的招聘初試在基層，復試由人力資源部及相關業(yè)務主管部門進行。人員錄用以人力資源部簽發(fā)《錄取通知書》作為正式錄用的依據(jù)。對未經(jīng)批準而先入職行為，有關負責人員將受到公司的

3、書面警告處分并承擔相關經(jīng)濟責任（工資、勞資糾紛等費用）。D)人員錄用基本原則：a）年滿18周歲，身體健康，正直誠實；b）與原單位解除勞動關系，并且和所有工作過的單位都已結清錢物，無任何勞動糾紛；c）經(jīng)體檢身體健康者（區(qū)級以上醫(yī)院提供的體檢報告）；d）與公司員工無親屬關系且非經(jīng)銷商關系戶；e）頻繁跳槽無明顯業(yè)績者、個人發(fā)展規(guī)劃與應聘職位不相吻合者應慎重考慮；f）人力資源部計薪日以簽發(fā)正式錄用的《入職通知書》為準。2.1.2規(guī)定：規(guī)定：2.

4、1.2.1家訪制度家訪制度：公司所有新入職員工均須進行家訪。a)公司后方人員及辦事處主任由公司人力資源部組織到員工家中或擔保人家中進行家訪，原則上2人以上同行；b)辦事處員工由公司辦事處主任或其委派責任人進行家訪；3項目崗位項目筆試、初試復試及決定總經(jīng)辦人員人力資源經(jīng)理總部人力資源總監(jiān)、分管領導及總經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源經(jīng)理（財務經(jīng)理、人力經(jīng)理）報由總部審批主管人事主管用人部門負責人人力資源經(jīng)理其他人員人事主管用人部門負責人辦事處主任人事

5、主管人力資源經(jīng)理總經(jīng)辦公司辦事處其他人員辦事處主任人力資源部2.2試用及轉正試用及轉正2.2.1試用：試用：2.2.1.1試用期限：A)員工被公司錄用后，一般試用期為三個月，部門經(jīng)理最長不超過六個月。B)員工被公司正式錄用后，試用期計入工作年限。2.2.1.2試用期福利待遇：員工在試用期內的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉正員工的80%。2.2.2轉正：轉正：2.2.2.1試用員工所在部門各級主管及人力資源部要嚴格評估其試用期內的工作

6、表現(xiàn)，對不符合公司要求的試用人員，有權決定與其解除勞動關系；2.2.2.2各級主管對于表現(xiàn)突出的直接下屬可推薦提前轉正，填寫《轉正申請》，經(jīng)考核合格后方可提前轉正；2.2.2.3試用期員工于試用期期滿前7天填寫《轉正申請》，經(jīng)考核合格后方可轉正；2.2.2.4如用人部門需要延長試用期員工的試用期，需由人力資源部發(fā)出《延長轉正通知書》書面通知其本人；2.2.2.5辦事處員工由主任填寫《試用期考核表》，主任評定合格后方給予轉正。2.2.3試