企業(yè)公司人事行政管理制度

1、人事行政管理制度第一章總則第一條：為加強(qiáng)公司的人事行政管理，理順公司內(nèi)部管理關(guān)系和提高工作效率，使公司人事行政管理規(guī)范化、制度化，根據(jù)《公司法》、《勞動法》以及其他法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條：適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條：除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外，本公司的人事行政管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人才招聘第四條：公司因發(fā)展、業(yè)務(wù)或管理需要招收新員工的，由各主管部門根據(jù)崗位要

2、求和需求人數(shù)填寫《人員增補(bǔ)申請單》，經(jīng)人事主管副總批準(zhǔn)后，報送人力資源部門予以招工。第五條：人力資源部根據(jù)要求擬定招聘信息并進(jìn)行發(fā)布。第六條：人力資源部收到應(yīng)聘者的簡歷后，按照相關(guān)部門提出的崗位需求進(jìn)行初步審核，審核符合條件的可通知應(yīng)聘者到公司進(jìn)行面試。第七條：應(yīng)聘者到招聘室領(lǐng)取《員工基本信息表》進(jìn)行填寫，招聘室辦事員帶應(yīng)聘者到人力資源部長處進(jìn)行第一關(guān)面試，面試完后，再到用人部門處進(jìn)行第二輪面試以及相關(guān)考試（包括筆試、上機(jī)、實(shí)際操作等等

3、），用人部門若同意試用，在《員工基本信息表》上簽署部門意見，應(yīng)聘者再到人力資源主管副總處進(jìn)行工資協(xié)商，若雙方協(xié)商一致，主管副總在《員工基本信息表》上簽署意見后，該員工再將該表交到招聘室辦事員手中。第八條：試用人員辦理試用手續(xù)時，應(yīng)向人力資源部門招聘處送交以下證件：（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件；（二）技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件；力；員工本身也應(yīng)該不斷地研究、學(xué)習(xí)本職技能，不斷地提高工作效率，不斷地創(chuàng)新。（三）專業(yè)培訓(xùn)：公司可

4、以根據(jù)實(shí)際需要，挑選優(yōu)秀的員工參加培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的專業(yè)培訓(xùn)，回公司后將學(xué)習(xí)的內(nèi)容傳授給其他同事；或邀請專家學(xué)者來公司做專題培訓(xùn)；具體由人力資源部培訓(xùn)課負(fù)責(zé)實(shí)施。第十四條：凡被公司安排進(jìn)行培訓(xùn)的員工應(yīng)該服從安排，準(zhǔn)時、認(rèn)真地參加培訓(xùn)，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。第十五條：各部門應(yīng)該將每次培訓(xùn)的人員和內(nèi)容以書面的形式交由人力資源部備案；被指派到外面參加專業(yè)培訓(xùn)的員工，應(yīng)該對在培訓(xùn)過程中所獲得和積累的技術(shù)、資料等相關(guān)信息交由人

5、力資源部保管；未經(jīng)許可，任何人不得私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交給其它公司或個人。第四章工作守則和行為準(zhǔn)則第十六條：所有員工要聽從分配、服從領(lǐng)導(dǎo)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，嚴(yán)禁頂撞上級領(lǐng)導(dǎo)，有意見可逐級反映，要樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作、積極奉獻(xiàn)、顧全大局的集體主義精神。凡不服從領(lǐng)導(dǎo)不按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)或推委不辦，消極怠工者，除責(zé)令停職檢查外，視情節(jié)罰款50100元。如此情況出現(xiàn)三次，車間、部門有權(quán)將其退回人力資源部，公司將與其解除勞動合同。第十七條：自