--鎮(zhèn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)干部管理考核辦法

1、1鎮(zhèn)機(jī)關(guān)機(jī)關(guān)效能建設(shè)干部管理考核辦法效能建設(shè)干部管理考核辦法為了進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，強(qiáng)化效能建設(shè)，規(guī)范機(jī)關(guān)干部管理，促進(jìn)勤政廉政，建設(shè)“廉潔、務(wù)實(shí)、高效、服務(wù)型”政府，根據(jù)區(qū)、市有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定本辦法。一、考核范圍本辦法所稱機(jī)關(guān)干部是指對(duì)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部、國家公務(wù)員、事業(yè)編干部、招聘干部、延伸站所干部和后勤服務(wù)人員的考核。二、考核原則對(duì)機(jī)關(guān)干部考核堅(jiān)持黨管干部、客觀公正、注重實(shí)績、干部公認(rèn)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾

2、相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，中心工作與重點(diǎn)工作相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)效和程序進(jìn)行。三、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)（一）對(duì)機(jī)關(guān)干部的考核，以機(jī)關(guān)干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。德，是指思想政治素質(zhì)及個(gè)人品德、職業(yè)道德、社會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。勤，是指責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的表現(xiàn)。績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和

3、所產(chǎn)生的效益。3由鎮(zhèn)督查室依據(jù)年度確定的重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)完成時(shí)限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和綜合效益進(jìn)行全面系統(tǒng)的評(píng)估和考核。1、按照項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度，各責(zé)任人及責(zé)任單位制定出所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的重點(diǎn)項(xiàng)目完成進(jìn)度表，分項(xiàng)確定工作任務(wù)和完成時(shí)限，報(bào)鎮(zhèn)黨政辦公室。2、每月按照重點(diǎn)項(xiàng)目完成進(jìn)度表，根據(jù)工作任務(wù)和完成時(shí)限進(jìn)行督察督辦。3、全年對(duì)重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行督察，直至任務(wù)全面完成。（三）月度考核按下列程序進(jìn)行1、實(shí)行逐級(jí)考核制：即鎮(zhèn)黨委書記考核班子成員，主管領(lǐng)導(dǎo)

4、考核各中心（室），中心（室）考核干部。逐級(jí)考核時(shí)依據(jù)干部德、能、勤、績、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)實(shí)行百分制考核。（其中：德占10%；能占10%；勤占20%；績占50%；廉占10%）2、實(shí)行“五項(xiàng)”指標(biāo)填報(bào)制。參加考核的干部依照崗位職責(zé)和德、能、勤、績、廉主要指標(biāo)完成情況。填報(bào)《機(jī)關(guān)干部月度百分考核表》，由中心主任、分管領(lǐng)導(dǎo)、考核領(lǐng)導(dǎo)小組逐級(jí)考核，并作為年度考核和當(dāng)月發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工資的依據(jù)。3、實(shí)行例會(huì)考勤、簽到考勤、值班考勤，抽查考勤與下村考勤相結(jié)