論人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變與資源的關(guān)系

1、《經(jīng)濟師》2004年第3期●人力資源開發(fā)論人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變與資源的關(guān)系摘要：在市場經(jīng)濟條件下，只有通過市場實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變，人力資源才能作為現(xiàn)實的生產(chǎn)力要素發(fā)揮創(chuàng)造財富的作用。否則只是消耗資源的消費者是生產(chǎn)力發(fā)展的壓迫因素。人力資源要實現(xiàn)向人力資本轉(zhuǎn)變必須與物質(zhì)資源相結(jié)合。資濼的稀缺性和很多資源的不可再生性。使資源成為人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的重要條件。在我國，由于人均占有資源的水平低，人力資源規(guī)模大，使充分利用現(xiàn)有資源

2、成為實現(xiàn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因素。我國生產(chǎn)力系統(tǒng)中物質(zhì)資源因配置不合理而大量閑置，已經(jīng)嚴重阻礙人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，所以必須通過調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。優(yōu)化資源配置，促進人力資源向人力資拳的轉(zhuǎn)變。關(guān)鍵詞：人力資淖人力資本高等教育結(jié)構(gòu)職業(yè)培訓(xùn)中國分類號：R40文獻標(biāo)識碼：A文章編號：10044914(2004)03145一()2人力資源是資源中最具能動性的組成部分，實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變，對社會經(jīng)濟發(fā)展具有決定性意叉。人力資源只有在

3、經(jīng)濟社會活動中和一定的生產(chǎn)資料相結(jié)合，才能成為人力資本發(fā)揮創(chuàng)造財富的作用。而物質(zhì)資源和人力資源在教量上和結(jié)構(gòu)上的相互適應(yīng)程度，既影響人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的數(shù)量，也影響為人力資本發(fā)揮作用的效能。人口焱多人均占有物質(zhì)資源數(shù)量較少，是我國的具體國情。同時現(xiàn)有物質(zhì)資源固配置不舍理而大量閑置也是實情。因此，當(dāng)前最重要的是調(diào)整經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，充分利用現(xiàn)有資源解決我國人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變過程中的困難。一、必須充分利用現(xiàn)有資源l我國資源結(jié)構(gòu)的特點。解決我

4、國龐大的人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的問題，一方面需要不斷增加物質(zhì)資源的投入，另一方面需要充分發(fā)揮生產(chǎn)力系統(tǒng)中現(xiàn)有資源的作用。人均占有資源的水平低，人力資源規(guī)模大，少數(shù)尖端人才短鐵和虎大的初級人力資源過剩的現(xiàn)象共存是我國資源結(jié)構(gòu)的重要特點。資源的稀缺性和很多資源的不可再生性，突現(xiàn)出了充分利用現(xiàn)有資源的重要性。所以必須認識影響充分利用現(xiàn)有資源因素，發(fā)揮優(yōu)勢，克服或抑制不利因素，最大限度地利用現(xiàn)有資源擴大生產(chǎn)力系統(tǒng)的規(guī)模，為了人力資源向人力資本的

5、轉(zhuǎn)化開拓空間。2歷史原目導(dǎo)致現(xiàn)有資源大量閑置。我國較長時期處于短缺經(jīng)濟狀態(tài)，為了解決物質(zhì)資料供不應(yīng)求的狀況，在配置資源上重復(fù)投資，低層次擴張，就成了計劃經(jīng)濟條件下財政固定資產(chǎn)投資的曲然選擇。計劃經(jīng)濟體制下，大而全、小而全企業(yè)的發(fā)展不同所有制經(jīng)濟之間的藩籬阻隔，商品經(jīng)濟廈其規(guī)律所遭受的否定，不僅助長了配置資源上重復(fù)投資，低層次擴張而且使大量資源在相互分隔的企業(yè)中處于閑置或半閑置狀態(tài)。改革開放以來，經(jīng)濟體制改革的深化，促進生產(chǎn)力的大發(fā)展?？?/p>

6、學(xué)技術(shù)以前所未有的速度發(fā)展，特別是信息技術(shù)的普及使生產(chǎn)力系統(tǒng)的技術(shù)結(jié)構(gòu)發(fā)生了革命性變革，我們逐漸告剮了短缺經(jīng)濟。但是固定資產(chǎn)投資的一次投入、長期使用的特點，使生產(chǎn)力系統(tǒng)中的資源配置結(jié)構(gòu)與發(fā)展起來的生產(chǎn)力發(fā)生了矛盾計劃經(jīng)濟的種種遺弊使這個矛盾表現(xiàn)得相當(dāng)尖銳。據(jù)資料顯示，我國國有經(jīng)濟中，到20世紀(jì)束閑置的生產(chǎn)能力占已形成生產(chǎn)能力的40％左右?！度嗣袢請蟆?003年8月14日栽任建民的文章《大型科研設(shè)備：利用率緣何不到三成》中披露，“北京儀器

7、合作共用網(wǎng)曾對北京市屬40個工程中心、高技術(shù)實驗室和49個中試基地的科學(xué)儀器設(shè)備進行摸底調(diào)查。結(jié)果顯示，上述單位擁有2萬元以上的科學(xué)儀器設(shè)備1700余臺(套)，總價值4_8億元，其中64％是上世紀(jì)90年代購置的。現(xiàn)在這些設(shè)備性能優(yōu)良，但由于對社會開放不哆，利用率不高(大部分低于30％)。”在非國有經(jīng)濟中，有很多沒有達到生產(chǎn)起始規(guī)模的企業(yè)和沒有按經(jīng)濟活動的時序規(guī)律運行的企業(yè)，因此也存在大量沒有充分發(fā)揮作用處于半閑置狀態(tài)的資源。3經(jīng)濟結(jié)構(gòu)不

8、合理導(dǎo)致現(xiàn)有資源大量閑置。首先，占社會總資本相當(dāng)大份額的國有資產(chǎn)尚未完全被激活。據(jù)財政部會計決算表明，截至2002年底，我國國有資產(chǎn)總額為1182992億元，比上年增長82％，其中經(jīng)營性國有資產(chǎn)占65％，為769738億元。國有企業(yè)經(jīng)過多年改革，計劃經(jīng)濟時期低層次重復(fù)建設(shè)，國有企業(yè)內(nèi)部閑置大量物質(zhì)資源和冗員問題，雖然有所緩解。但計劃經(jīng)濟時期建設(shè)的那些“大而全”、“小而全”企業(yè)中的閑置資源還遠沒有充分利用起來。目前上市的國有控股企業(yè)大多數(shù)

9、業(yè)績不佳，就是最好的例證。其次以農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱、工業(yè)素質(zhì)不高、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后為特征的，三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)失調(diào)的問題還遠未徹底解決。第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后，以及現(xiàn)有第三產(chǎn)業(yè)的資源閑置和浪費，不僅嚴重彰響國民經(jīng)濟的發(fā)展而且不利于人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化。再挺，當(dāng)前還存在應(yīng)當(dāng)發(fā)展的部門受到不應(yīng)有的制約，應(yīng)當(dāng)砍掉的卻遲遲砍不下來，資源難以舍理流動和重新組合的現(xiàn)象。為了促進人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，第二產(chǎn)業(yè)內(nèi)部必須針對結(jié)構(gòu)不舍理、技術(shù)整體含量低等問題進行更深●

10、時新榮入的改革。由農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)薄弱和農(nóng)業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)不舍理等導(dǎo)致的“三農(nóng)問題”也時經(jīng)濟發(fā)展和人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變產(chǎn)生制肘作用。第四時國民經(jīng)濟的區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整遠耒完成，西部大開發(fā)還處于起步階段經(jīng)濟特區(qū)有面臨重新定位和中、東部的發(fā)展也存在內(nèi)部廈與全國協(xié)調(diào)的問題。第五高新科技發(fā)展成果的商品化、產(chǎn)業(yè)化還有很長的路要走。另外還有我們正全力調(diào)整的經(jīng)濟“過熱”、“過冷”的問題，資金技術(shù)密集型與人力資源密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)系問題都是大量物質(zhì)資潭閑置、浪費和走量人

11、力資源就業(yè)難兩種現(xiàn)象并存在重要原因。當(dāng)前政府正在千方百計解決失業(yè)人群的基本生活保障問題，但要根本解決問題還要充分利用現(xiàn)有資源。實現(xiàn)人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。4充分利用現(xiàn)有資源的緊迫性。為了在激烈的國際競爭中不斷發(fā)展壯大，我國人力資源就業(yè)壓力天、人均占有物質(zhì)資源的水平很低和現(xiàn)有資源大量閑置浪費的具體國情要求我們在充分利用各種資源和優(yōu)勢的同時，特別要重視克分利用現(xiàn)有資源和優(yōu)勢。如果不能做到這一點我目的國民經(jīng)濟就只能在一個負擔(dān)沉重的狀態(tài)下運行

12、，在經(jīng)濟全球化帶來的各種挑戰(zhàn)和國際競爭中，也只能處于劣勢。所以茴須想盡一切可行的辦法，實現(xiàn)現(xiàn)有資源的優(yōu)化配置，提高生產(chǎn)力系統(tǒng)中現(xiàn)存資源的利用率，為人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變創(chuàng)造條件。二、充分利用現(xiàn)有資源的途徑1發(fā)展多種經(jīng)濟形式。首先促進國有資產(chǎn)的有效運行。只要激活閑置的國有資產(chǎn)并盡量減少浪費，就能運用這部分國有資產(chǎn)，促進人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變。各地都有國有資產(chǎn)通過各種連徑重組吸收失業(yè)人員和新增人力資源就業(yè)的例子。當(dāng)然搞好國有企業(yè)改革，盤活

13、國有資產(chǎn)，促進國有資產(chǎn)的有效運行，促進人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變，需要做大量艱苦細致的工作。但是無論工作如何艱苦，我們都不能放棄。其次，發(fā)展非國有經(jīng)濟促進民間資金轉(zhuǎn)變?yōu)槊耖g資本。擴大生產(chǎn)力系統(tǒng)的規(guī)模、提高生產(chǎn)力系統(tǒng)效率，是實現(xiàn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的重要連徑。隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展和人民收入的提高，民間的資仝規(guī)模巨大儀銀行儲蓄一項就近ll萬億元人民幣，而且還有增加的趨勢。將民間資金轉(zhuǎn)變?yōu)槊耖g資本，無疑有利于人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變。所以，國家和社

14、會應(yīng)當(dāng)為非國有經(jīng)濟的發(fā)展提供一個套平競爭的環(huán)境，為這些企業(yè)在發(fā)展中實現(xiàn)民間資金向民問資本轉(zhuǎn)變，吸收更多人力資源創(chuàng)造條件。勞動者也要轉(zhuǎn)變觀念，打破傳統(tǒng)的就業(yè)取向，到一切能夠發(fā)揮自己聰明才智的崗位去實現(xiàn)一145萬方數(shù)據(jù)●人力資源開發(fā)《經(jīng)濟師》2004年第3期自己的價值。2保持信息產(chǎn)業(yè)調(diào)整發(fā)展的勢頭，促進信息技術(shù)在國民經(jīng)濟中的運用。信息產(chǎn)業(yè)已成為國民經(jīng)濟發(fā)展的龍頭。因為信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和信息科學(xué)技術(shù)的運用，(1)帶動了一大批增長速度快、市場前景

15、好能帶動整個國民經(jīng)濟發(fā)展的高新產(chǎn)業(yè)發(fā)展培育了眾多新的經(jīng)濟增長點；(2)正在改造和提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的均衡度和高級度；(3)提高了資源的利用率、企業(yè)廈其產(chǎn)品的市場競爭力、生產(chǎn)力系統(tǒng)的經(jīng)濟效益；(4)信息科技的廣泛運用還促進第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和服務(wù)能力廈質(zhì)量的提高第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又反過來促進新的增長點形成和資源利用率的提高。就在這種相互促進的發(fā)展中，大量人力資源轉(zhuǎn)化為人力費本，國末的綜合國力和人民的物質(zhì)文化水平也在這個過程中不斷得到提升。所以，夸后應(yīng)保

16、持高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展勢共，使之成為提高國民經(jīng)濟整體發(fā)展水平和速度的重要推動力。政府應(yīng)積極打遣信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和服務(wù)于國民經(jīng)濟的平臺，信息產(chǎn)業(yè)內(nèi)部各企業(yè)也應(yīng)積極開拓創(chuàng)新。并加強管理，提高整體的國際競爭能力。3改組改造制造業(yè)。充分發(fā)揮我國人力資源數(shù)量大的優(yōu)勢、積極發(fā)展制造業(yè)，是時我國應(yīng)對經(jīng)濟全球化的挑戰(zhàn)，實現(xiàn)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變的重要戰(zhàn)略。但是在我國制造業(yè)大發(fā)展的過程中，還有不少臆憂，比如在眾多的中國制造的產(chǎn)品中，真正有我國掌握核口技術(shù)的寥寥

17、無幾；低技術(shù)含量，缺乏創(chuàng)新的產(chǎn)品占相當(dāng)中的比重；一些發(fā)達國家轉(zhuǎn)移來的產(chǎn)業(yè)、設(shè)備、技術(shù)、市場還是基本上掌握在外資手中。更為嚴重的是我國制造業(yè)的核心和關(guān)鍵技術(shù)主要依靠進口。對信息產(chǎn)業(yè)作用的認識使我們找到了擺脫尷尬，讓MADEINcHINA在世界市場上成為最受歡進、最具競爭力商品的途徑。甩高新技術(shù)改造我國的制造業(yè)，加強制造業(yè)內(nèi)部的改革，為制造業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，使制造業(yè)這個生產(chǎn)力子系統(tǒng)高效率運轉(zhuǎn)，是我們努力的方向。4處理好資金技術(shù)密集

18、型產(chǎn)業(yè)和人力資源密集型產(chǎn)業(yè)的關(guān)系。當(dāng)夸世界，一國的科技發(fā)展水平是凌定其在國際上的競爭力的重要目素。所以在新興產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)領(lǐng)域，我們一定要發(fā)揮自己現(xiàn)有的優(yōu)勢，積極占領(lǐng)制高點，在資金和技術(shù)的投入上應(yīng)積極合理。同時要加強各方面的協(xié)調(diào)配合，注意形成合力。同時，我國人力資源數(shù)量龐大整體層次低和物質(zhì)資源人均占有率低的特征要求我們必須抓住世界產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的機遇，發(fā)展人力資源密集型產(chǎn)業(yè)。5蔣高新技術(shù)和實用技術(shù)結(jié)合起來，助推農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化。目前在農(nóng)村出現(xiàn)的

19、高科技農(nóng)業(yè)、立體農(nóng)業(yè)、庭院經(jīng)濟等使我們看到了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)他的光明前景。最近媒體衛(wèi)報道，四川研究出一種矮桿小麥品種，非常有利于套種，這可以使土地資源的利用率得到提高的同時促使更多的人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y本。6調(diào)整企業(yè)結(jié)構(gòu)。大型企業(yè)集團是適應(yīng)國際競爭的企業(yè)組織形式，通過貴產(chǎn)重組和資本運作，發(fā)展具有國際競爭力的大型企業(yè)是我國應(yīng)對經(jīng)濟全球化重要舉措。目前在已經(jīng)和正在組建的大型企業(yè)中，有的規(guī)模雖然擴大了不少但體制上的問題沒有得到根本解班。遠行機制也不健

20、全。在這類企業(yè)中，現(xiàn)有責(zé)源的利用豐提高得井不快，經(jīng)濟效益低下，缺乏競爭力。必須找出問題的根源有針對性地盡快解決。我國生產(chǎn)力發(fā)展的不平衡性，要求我們在做太做強大型企業(yè)的同時，積極發(fā)展中小企業(yè)，以達到在促進資源向資拳的充分轉(zhuǎn)變的同時，推動人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)變，生產(chǎn)力系統(tǒng)規(guī)模的擴大和疲率的提高。發(fā)展中小企業(yè)是市場行為其發(fā)展中的經(jīng)營性問題，應(yīng)由市場主體根據(jù)市場信號和政府的宏觀導(dǎo)向，自主決策井對其決策負責(zé)。政府要做的是從宏觀上為企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整創(chuàng)

21、造良好的競爭環(huán)境。7調(diào)整區(qū)域經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。由于歷史和白然條件的原因，我國東、中、西部的發(fā)展并不平(上接第144頁)點實驗室、博士點、碩士點的專業(yè)數(shù)量、結(jié)構(gòu)、布局等都有了歷史性的突破科技創(chuàng)新和社會服務(wù)水平進一步提高，但與兄弟省市相比還有不少差距，特別是在工資待遇、政策環(huán)境等方面。按照教育部的規(guī)劃，2010年高校毛入學(xué)率達到23％，也就是山西高校在校生達到40萬人；2020年毛入學(xué)率達到32％，也就是山西高校在校生達到60多萬人基本上是翻兩番。

22、這與發(fā)達國家的70％～蚰％甚至更高的入學(xué)率差距還很大。山西教育的惟一出路就是加大在人力、物力和財力方面的投人，整合教育資源，提高人才培養(yǎng)的規(guī)模、數(shù)量和效益，培養(yǎng)和造就一大批適應(yīng)新世紀(jì)山西經(jīng)濟社會發(fā)展要求的各級各類人才，這是山西人才資源開發(fā)的重中之重。四、利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)、遠程教育技術(shù)手段。提高成人、繼續(xù)教育水平，完善終身教育體系山西需要加快社會化終身教育體系建設(shè)，積極采取措施，建立廣覆蓋、多層次的教育培鑰I網(wǎng)絡(luò)努力構(gòu)筑學(xué)習(xí)型組織，鼓勵人們通

23、過多種形式參與終身學(xué)習(xí)，拓展與更新知識，眥提高山西廣大勞動者的科學(xué)素質(zhì)和勞動技能。繼續(xù)教育是衡量一個國家科技水平的重要標(biāo)志，是提高國民素質(zhì)和綜合國力的重要措施。需要樹立“終身教育”的新理念，大力營造求知好學(xué)的社會氛圍，鼓勵更多的人才參與終身學(xué)習(xí)，更新知識，提高素質(zhì)，增長才干。需要加快社會化終身教育體系建設(shè)步伐，充分運用現(xiàn)有教育資源和各類培訓(xùn)基地，實行校企聯(lián)臺、校地聯(lián)姻，博士后流動工作146一衡，特別是東西部地區(qū)之間的差距，已經(jīng)使整個國民

24、經(jīng)濟的區(qū)域結(jié)構(gòu)失去平衡。西部的貴源開發(fā)利用率很低，貧困人口的大多瓤也集中在西部地區(qū)。擴大生產(chǎn)力系統(tǒng)規(guī)模、提高生產(chǎn)力系統(tǒng)效率，實現(xiàn)全面舞小康，不解決西部發(fā)展滯后的問題是不行的。早在舯年代，鄧小平同志提出在20世紀(jì)末人民生活基本實現(xiàn)小康水平的時候，就突出地提到解決中西部地區(qū)發(fā)展不平衡的問題。1999年6月17日，江澤民同志在西北五省區(qū)國有企業(yè)改革和發(fā)展座談舍上宣布必須不失時機地加快西部大開發(fā)。當(dāng)然西部太開發(fā)不是政府單方面投蚤的大開發(fā)，而是蛤

25、西部地區(qū)以更加優(yōu)惠的政策環(huán)境，鼓勵西部利用自己的優(yōu)勢，積極致革開放，運用市場規(guī)律、按照市場經(jīng)濟的規(guī)則去招商引責(zé)，吸引人才快速發(fā)展西部。發(fā)達地區(qū)對西部的支持也主要是遵循市場經(jīng)濟的規(guī)則，實現(xiàn)東西部優(yōu)勢互補，共同發(fā)展。這正是人力資源向人力費奉轉(zhuǎn)化、實現(xiàn)西部貧困人口脫貧的有效逢徑。綜上所迷實現(xiàn)人力貴濼向人力資本的轉(zhuǎn)化，時社套經(jīng)濟發(fā)展具有決定性意叉。我國人均占有資源的水平低，人力貴潦規(guī)模大，使充分利用現(xiàn)有貴源成為實現(xiàn)人力貴源向人力奇本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵因

26、素。為了充分利用現(xiàn)有資源，必須為多種經(jīng)濟形式的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和舟平競爭條件，鼓勵勞動者到各種經(jīng)濟形式中去發(fā)揮自己的聰明才智；調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，通過鼓勵信息產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展和在國民經(jīng)濟中的運用，促進制造業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等國民經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的協(xié)調(diào)發(fā)展；建立大、中、小企業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的企業(yè)結(jié)構(gòu)；搞好西部大開發(fā)。充分利用西部的責(zé)源(自然貴源和人力資源)優(yōu)勢，吸引東、中部和國外責(zé)金、技術(shù)、人才搞好西部大開發(fā)健進人力赍濼向人力資奉轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)國民經(jīng)濟的奎面、協(xié)

27、調(diào)、持續(xù)發(fā)展。(作者單?。撼啥夹畔⒐こ虒W(xué)院四川成都610041)(責(zé)嫡：賈偉)站和博士后科研工作站共同培養(yǎng)人才的措施，采取上掛下派，外送內(nèi)訓(xùn)，走出國門等多種形式，加大對現(xiàn)有人才新知識、新科學(xué)、新技術(shù)、新能力的培養(yǎng)和教育力度。特別需要對重點產(chǎn)業(yè)人才、國際經(jīng)貿(mào)、金融證券等特殊的緊缺人才提供一條人才培養(yǎng)的“快車道”，切實提高現(xiàn)有人才的創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。這是我們增加人才總量，提升人才紊質(zhì)的重要手段?？傊?，人的素質(zhì)越高，對勞動生產(chǎn)率增長的貢獻越

28、大已是一個不爭的現(xiàn)實問題。隨著知識經(jīng)濟的深入發(fā)展和國家西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實施，山西經(jīng)濟的跨越式發(fā)展必須要注重于人力資本和人才資源的開發(fā)，所以要拓寬渠道，加大人力資本投資，確立面向市場的人才培養(yǎng)觀，把教育放在優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略地位，通過發(fā)展教育提高山西的人力資源開發(fā)水平。參考文獻：1林榮日教育層次論概念、假設(shè)、研究目的廈研究方法復(fù)旦教育，1998(1)2王蛺勛實用教育大詞典北京|1幣范大學(xué)出版社19953舒爾茨人力資本：教育和研究作用商務(wù)印書館