模擬面試經(jīng)典問(wèn)答 (1)

1、模擬面試經(jīng)典問(wèn)答,問(wèn)題一:請(qǐng)你自我介紹一下,,請(qǐng)你自我介紹一下,力求精短,時(shí)間控制在2分鐘內(nèi)為宜;內(nèi)容盡可能突出介紹核心競(jìng)爭(zhēng)力;條理清晰,層次分明。最好事先用文字形式寫(xiě)好背熟。,問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn),,問(wèn)題二：談?wù)勀愕娜秉c(diǎn),違背“不得強(qiáng)迫自我歸罪”法理，比較頭痛的問(wèn)題。目的：了解你有什么不足，考察自我認(rèn)識(shí)能力。忌諱：故意將優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。明智者，說(shuō)一二無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)。比如，有午睡習(xí)慣；有睡懶床習(xí)慣；好喝兩口等。,問(wèn)題三：談一談你

2、的一次失敗經(jīng)歷,,問(wèn)題三：談一談你的一次失敗經(jīng)歷,人不可能沒(méi)有挫折，將成功說(shuō)成失敗同樣不明智。明智做法：不露痕跡地將一次失敗經(jīng)歷描述成對(duì)客觀因素估計(jì)不足。強(qiáng)調(diào)：失敗前做了周密準(zhǔn)備，失敗后經(jīng)過(guò)反省，已經(jīng)吸取了什么教訓(xùn)，沒(méi)有自暴自棄。,問(wèn)題四：與上司意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？,,問(wèn)題四：與上司意見(jiàn)不一致時(shí)，你將怎么辦？,HR偶爾會(huì)問(wèn)及。注意：絕大多數(shù)上司不愿意招聘不聽(tīng)話(huà)的下屬。大多數(shù)上司用人標(biāo)準(zhǔn)，一是聽(tīng)話(huà)，二是能力。少數(shù)上司才信奉：

3、千人之諾諾，不如一士之諤諤明智做法：反復(fù)比較、權(quán)衡與上司觀點(diǎn)的差異與原因。如果意識(shí)到自己錯(cuò)了，自然不遺余力執(zhí)行上司策略；如果經(jīng)過(guò)反復(fù)考慮仍然認(rèn)為上司有錯(cuò)，就要以適當(dāng)方式給上司必要解釋和提醒，如果上司仍然堅(jiān)持，就要服從上司。如果回答對(duì)象是總經(jīng)理，不妨說(shuō)：對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上司；如果涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映我的意見(jiàn)。,問(wèn)題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？,,問(wèn)題五：你希望與什么樣的上司和同事共處？,初

4、出茅廬的大學(xué)生不可能馬上知道面試官是單位什么角色，不要試圖揣摩面試官和投其所好。明智做法：盡量多談對(duì)自己有什么要求。如說(shuō)“作為剛步入社會(huì)的新人，我會(huì)盡量要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了”。如果面試官非要你說(shuō)，你不妨說(shuō)：希望上司和同事對(duì)于我在工作中做得不夠好的地方，能當(dāng)面及時(shí)地給我指出來(lái)，有利于我進(jìn)步。,問(wèn)題六：你有什么業(yè)余愛(ài)好？,,問(wèn)題六：你有什么業(yè)余愛(ài)好？,業(yè)余愛(ài)好能反映性格、心

5、態(tài)、觀念、志趣等。琴棋書(shū)畫(huà)自然是高雅愛(ài)好，但不要編造。哪怕是旅游、登山、野外燒烤、做什么菜都可以說(shuō)。據(jù)說(shuō)，某省有位高級(jí)干部在讀博，面對(duì)江主席的英語(yǔ)考問(wèn)，說(shuō)自己學(xué)習(xí)的是俄語(yǔ)，不想江曾經(jīng)留學(xué)俄國(guó)，對(duì)俄語(yǔ)更在行。此君無(wú)地自容。事后，江對(duì)組織部隨員說(shuō)，此人不得重用。,問(wèn)題七：談?wù)勀阄磥?lái)五年目標(biāo),,問(wèn)題七：談?wù)勀阄磥?lái)五年目標(biāo),難題之一。用人單位既不希望招聘胸?zé)o大志員工，又害怕招聘太有野心，將來(lái)可能威脅本公司發(fā)展的人。因?yàn)榇蟛糠掷习迨谴蚬r(shí)，

6、從公司帶走一部分資源另立門(mén)戶(hù)的?；卮鹨c(diǎn)：——希望通過(guò)工作體現(xiàn)自我價(jià)值；——相信公司能我提供較快發(fā)展舞臺(tái)；——準(zhǔn)備一年之內(nèi)全面、深入、細(xì)致地掌握本行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，并達(dá)到在公司獨(dú)當(dāng)一面的能力；——三年之內(nèi)，讓公司品牌和服務(wù)達(dá)到行業(yè)內(nèi)（什么水平，因公司而異）；——最后，相信在您的領(lǐng)導(dǎo)下，通過(guò)奮斗，個(gè)人價(jià)值能和公司品牌價(jià)值同時(shí)得到提升。,問(wèn)題八：談?wù)勀愕墓べY要求,,問(wèn)題八：談?wù)勀愕墓べY要求,用人單位往往在面試最后環(huán)節(jié)要求應(yīng)聘人提出薪酬

7、標(biāo)準(zhǔn)。大學(xué)生最好別直接具體地說(shuō)出工資要求。因?yàn)椋f(shuō)高了無(wú)異丟掉工作機(jī)會(huì)，說(shuō)低了，一方面公司可能就按照你的要求給工資，還有可能讓公司懷疑你的能力。最好試圖讓公司說(shuō)出應(yīng)聘職位工資標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)此問(wèn)題，可以不正面回答，強(qiáng)調(diào)自己注重這個(gè)工作機(jī)會(huì)和施展的舞臺(tái)。如果對(duì)方打破沙鍋問(wèn)到底，你還得繼續(xù)兜圈子，相信公司有合理的工資制度。,問(wèn)題九：談?wù)勀愕膶?zhuān)業(yè)能力,,問(wèn)題九：談?wù)勀愕膶?zhuān)業(yè)能力,就是你的核心競(jìng)爭(zhēng)能力——你比較最擅長(zhǎng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力是什么？,,

8、問(wèn)題10：你對(duì)我們公司有什么了解 ?,,,,,,,你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來(lái)趨勢(shì)等等。,,問(wèn)題11：你為什么要為我們工作 ？,,,這個(gè)問(wèn)題需要一些思考，并基于你事先對(duì)該公司的了解。在這個(gè)問(wèn)題上，誠(chéng)實(shí)至關(guān)重要，而且你是否誠(chéng)實(shí)很容易被面試官察覺(jué)。你可以談?wù)勯L(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃。,,問(wèn)題12：你的同學(xué)（同事）如何評(píng)價(jià)你？,,,你要準(zhǔn)備一兩個(gè)同事的評(píng)價(jià)。你跟面試官說(shuō)：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說(shuō)我是她見(jiàn)過(guò)的最勤

9、奮的人。”這句話(huà)的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說(shuō)相同。,,問(wèn)題13：最近一年，你做了哪些事情來(lái)提高自己 ？,,,回答盡量與面試職位相關(guān)。自我完善的范圍很廣，你要事先準(zhǔn)備一些例子。,,問(wèn)題14：你對(duì)公司的價(jià)值是什么？,,,,,,,這是強(qiáng)調(diào)自己長(zhǎng)處的機(jī)會(huì)。這些長(zhǎng)處要和面試職位相關(guān)。事先做好準(zhǔn)備。,,問(wèn)題15：你有什么問(wèn)題要問(wèn)面試官 ？,,,,要事先準(zhǔn)備好幾個(gè)問(wèn)題：比如：“我將安排在哪里工作？”“我什么時(shí)候可以開(kāi)始為公司效勞？”

10、“在公司有培訓(xùn)機(jī)會(huì)嗎？”等等,,問(wèn)題16：你希望你的工資是多少？,,,有陷阱的問(wèn)題！重量級(jí)問(wèn)題！如果你先回答，有可能就輸了，所以，不要回答。你可以說(shuō)：“這個(gè)問(wèn)題太難回答了”“你能告訴我薪水范圍嗎”，大部分情況下，面試官會(huì)卸下面具，告訴你答案。如果沒(méi)有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會(huì)給你一個(gè)范圍。,,問(wèn)題17：你對(duì)同學(xué)（同事）哪些行為無(wú)法容忍 ？,,,圈套問(wèn)題！努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像

11、跟人相處得都很好，是很好的回答。,,問(wèn)題18：談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題？,,,最大陷阱！這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話(huà)。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。,,問(wèn)題19：你是否有盲點(diǎn) ？,,,狡詐問(wèn)題！如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。,,問(wèn)題20：你希望自己在團(tuán)隊(duì)中處于什么位置 ？,,,誠(chéng)實(shí)回答。如果

12、你覺(jué)得各種位置都可以，說(shuō)明這點(diǎn)。,,問(wèn)題21：你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司 ？,,,誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話(huà)題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。,,問(wèn)題22：如果現(xiàn)在有足夠的錢(qián)，你會(huì)退休嗎 ？,,,如果你會(huì)的話(huà)，回答是。不過(guò)，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無(wú)需刻意說(shuō)是。,,問(wèn)題23：什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮？,,,這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回

13、答有“挑戰(zhàn)”“成就”。,,問(wèn)題24：為什么要聘用你 ？,,,說(shuō)明你的優(yōu)勢(shì)可以滿(mǎn)足公司的需求。記住，別跟其他競(jìng)爭(zhēng)者做比較。,,問(wèn)題25：你的技能更適合這份工作還是其他 工作？,,,“這個(gè)工作！”不要讓面試官懷疑你更想要另一份工作。,,問(wèn)題26：你認(rèn)為自己成功嗎 ？,,,永遠(yuǎn)都要說(shuō)“是”，并簡(jiǎn)要解釋?zhuān)热缒阍O(shè)定了一些目標(biāo)，已經(jīng)達(dá)到一些，目前正努力達(dá)成剩下的目標(biāo)。,,問(wèn)題27:你是否認(rèn)識(shí)我們公司的人 ?,,注意該公司關(guān)于親屬、朋友

14、共同工作的規(guī)定。除非你充分考慮過(guò)，否則不要提你的親朋。,,問(wèn)題28：,你有團(tuán)隊(duì)合作精神嗎 ？,,當(dāng)然說(shuō)“有”。準(zhǔn)備好例子，詳細(xì)描述你總是為團(tuán)隊(duì)而不是為個(gè)人著想，這能很好證明你的團(tuán)隊(duì)精神。別吹牛，用陳述事實(shí)的語(yǔ)調(diào)講述，這是關(guān)鍵。,,問(wèn)題29：,你的工作哲學(xué)是什么 ？,面試官不想聽(tīng)論文?！芭ψ鲎詈玫淖约骸保弧坝肋h(yuǎn)只問(wèn)自己：我還能不能把工作做到更好？”這樣回答最合適不過(guò)，簡(jiǎn)短，積極，對(duì)公司有益。,,問(wèn)題30：,金錢(qián)和工作，哪個(gè)對(duì)你

15、更重要?,“金錢(qián)很重要，但是工作才是最重要的。”沒(méi)有比這更好的回答——因?yàn)?，沒(méi)有工作哪有金錢(qián)？,,問(wèn)題31：,工作中什么事會(huì)讓你失望？,不要談瑣碎的事，不要持負(fù)面態(tài)度。安全的回答很少，比如“沒(méi)有挑戰(zhàn)”。,,問(wèn)題32：,如果被錄用，你希望工作多久 ？,不能答得太具體，你可以說(shuō)：“我希望是很長(zhǎng)的時(shí)間。”,,問(wèn)題33：,談?wù)勀愕睦硐肼殬I(yè)？ 或你想在這份工作中追求什么？,回答這兩個(gè)問(wèn)題不要談具體的，容易說(shuō)砸！如果你說(shuō)理想職業(yè)就是面試的

16、職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你的誠(chéng)實(shí)度；如果你說(shuō)其他職業(yè)，面試官會(huì)懷疑你如果被錄用，會(huì)對(duì)崗位不滿(mǎn)意。 最好的方式是保持中立。比如“一個(gè)我喜歡在那里工作的職業(yè)，喜歡那里的人，能做出貢獻(xiàn)，并迫不及待想開(kāi)始的工作”。,,問(wèn)題34：,你是否愿意加班 ？,誠(chéng)實(shí)回答。 但，即使不愿意，也要說(shuō)：“如果工作需要，我會(huì)服從，并認(rèn)真完成任務(wù)的！”,,,問(wèn)題35:,你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么 ?,只要保持積極的態(tài)度，很多回答都很棒比如：區(qū)分優(yōu)先次序、解決問(wèn)題、