版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、部門(mén)經(jīng)理總監(jiān)(副)總裁一級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)職業(yè)階梯職業(yè)廣度職業(yè)廣度審計(jì)專(zhuān)員會(huì)計(jì)(所有)會(huì)計(jì)師(所有)資本運(yùn)作專(zhuān)員高級(jí)資本運(yùn)作專(zhuān)員主任會(huì)計(jì)師(所有)資深會(huì)計(jì)師(所有)主任資本運(yùn)作專(zhuān)員資深資本運(yùn)作專(zhuān)員高級(jí)審計(jì)專(zhuān)員出納一級(jí)人員不鼓勵(lì)流動(dòng)財(cái)務(wù)類(lèi)也可以向高級(jí)秘書(shū)類(lèi)流動(dòng)各子專(zhuān)業(yè)間只能同級(jí)流動(dòng)高級(jí)、主任級(jí)、資深級(jí)流向管理族,只能從3級(jí)開(kāi)始主任審計(jì)專(zhuān)員財(cái)務(wù)類(lèi)職業(yè)發(fā)展通道圖職業(yè)廣度職業(yè)廣度人力資源類(lèi):可以來(lái)源于業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源類(lèi)也可以向高級(jí)秘書(shū)類(lèi)、體系優(yōu)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 員工職業(yè)發(fā)展通道實(shí)施辦法
- 豫光員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)探討
- 員工職業(yè)發(fā)展“雙通道”建設(shè)工作方案
- C集團(tuán)員工職業(yè)發(fā)展通道改進(jìn)研究.pdf
- 某公司員工職業(yè)發(fā)展通道管理辦法
- N電力企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展通道體系設(shè)計(jì).pdf
- 員工職業(yè)通道與晉升管理辦法
- 昌邑農(nóng)村商業(yè)銀行員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì).pdf
- 員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
- 華為員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)
- 郵政員工職業(yè)發(fā)展道路初探
- 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法
- 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法
- 員工職業(yè)發(fā)展服務(wù)研究.pdf
- xx傳媒員工職業(yè)發(fā)展手冊(cè)
- 員工職業(yè)發(fā)展管理辦法
- A公司基于職位分類(lèi)的員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系研究.pdf
- zz員工職業(yè)發(fā)展管理辦法.
- 包鋼稀土派遣員工職業(yè)發(fā)展研究
- 員工職業(yè)發(fā)展與組織壓力管理
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論