員工社會保險管理辦法

1、員工社會保險管理辦法員工社會保險管理辦法為建立和完善公司社會保險管理制度，規(guī)范公司員工社會保險的運行體系的操作流程，現根據國家和省、市的相關政策，對公司社會保險管理規(guī)定如下：一、遵循原則一、遵循原則堅持員工自愿，公司同意的原則。二、參保條件二、參保條件1、年齡要求：凡公司正式員工，女性年齡不超過35周歲，男性不超過45周歲的。2、入職時間要求：入職一年以上員工。3、簽訂合同期限要求：凡公司員工愿意與公司簽訂三年以上勞動合同的，且愿意長期

2、在公司服務的。4、其它屬公司臨聘人員的，原則上不考慮參保問題。三、參保險種及繳費比率三、參保險種及繳費比率養(yǎng)老工傷生育醫(yī)療大病失業(yè)單位個人單位單位單位單位個人單位個人20%8%1%0.7%8%2%13元月2%1%社會保險繳納的基數按照年平均工資標準進行核定。四、參保辦理流程四、參保辦理流程對符合參保條件要求的員工與公司簽訂合同的當月（5號）以前，由行政部為其辦理員工參保相關手續(xù)。五、具體管理辦法五、具體管理辦法1、在職人員管理（1）社會

3、保險按國家規(guī)定由公司和個人分別繳納，個人應繳部分由公司繳納。（2）經辦室專管人員需建立員工社保手冊，并定期記錄員工實際參保情況。（3）經辦室專管人員每年對公司社保繳費情況進行統一匯總報總經理，同時對下一年度社保政策和管理辦法以書面形式呈總經理。2、離職人員管理（1）員工在合同期內，擅自離崗離職的，在辦理保險轉出時，需向公司交納1萬元違約金，并將歷年公司所交納的個人部分由財務部核算金額后，由本人一次付清后方才辦理轉出手續(xù)。（2）員工離職需

4、按公司制度辦理離職手續(xù)，同時簽訂《解除勞動合同協議書》；需由本人到社保辦理相關轉移手續(xù)。（3）離職員工未辦理社保轉移手續(xù)的，公司暫按停保人員對待。3、轉入人員管理（1）凡公司同意轉入社保關系的員工，從轉入之月起與公司簽訂三年勞動合同，且愿意長期服務于公司。（2）轉入人員在辦理轉入手續(xù)之前，社保費用不得有欠費，公司從簽訂合同之月起為繳納公司部分的社保費用。4、其它（1）每年年初經辦室要擬定并完善公司社保管理辦法，報總經理審批。（2）公司對