情緒智力、情緒勞動與組織公民行為關系的實證研究.pdf

1、中國服務經濟飛速發(fā)展，核心員工在企業(yè)中的重要價值逐漸顯現(xiàn)，組織公民行為由于能夠提高組織績效，提升員工工作效率，因此引起管理者們廣泛關注。在服務業(yè)領域中，員工的情緒智力能夠調節(jié)自身的情緒感知，管理自我的情緒行為，從而影響組織公民行為。另外，在與顧客互動過程中，員工不僅要付出體力、腦力勞動，還要付出情緒勞動，從馬斯洛層次需求理論與社會交換理論推理，情緒勞動與組織公民行為也有相關關系?，F(xiàn)有研究表明情緒智力與組織公民行為顯著正相關，情緒智力與情

2、緒勞動顯著正相關，情緒勞動與組織公民行為存在相關關系，鮮有研究探討三者之間的潛藏關系。所以，從員工個體角度探討情緒智力、情緒勞動與組織公民行為的關系，有助于豐富組織公民行為的前因研究，有利于深入挖掘情緒智力與組織公民行為的影響機理，從而為企業(yè)人力資源管理者在招聘、選拔、培訓等相關工作中提供參考建議。
　　本文的研究目的在于探討情緒智力、情緒勞動與組織公民行為三者之間的關系，揭示情緒勞動在情緒智力與組織公民行為之間的中介作用，從而明

3、晰情緒智力對組織公民行為的影響機制，為企業(yè)培養(yǎng)員工的組織公民行為提出建設性意見。所以從第二章開始綜述了情緒智力、情緒勞動與組織公民行為的涵義及結構。第三章在對大量相關文獻研究的基礎上，提出了假設模型，并以在沈陽地區(qū)從事服務行業(yè)的員工為研究對象進行實證研究，結論如下:
　　(1)情緒智力、情緒勞動的深層扮演是組織公民行為產生的前因變量，對組織公民行為有顯著作用。情緒勞動的表層扮演與組織公民行為不相關。
　　(2)情緒勞動對情緒