對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制的探討

1、對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制的探討對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制的探討對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制的探討對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制的探討旅游管理對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制的探討初航隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，旅游業(yè)也在日益進(jìn)步，目前，我國導(dǎo)游薪酬體制問題已經(jīng)逐漸成為人們關(guān)注的焦點(diǎn)問題，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，薪酬管理是其人力資源管理的重要政策性文件，同時(shí)它也是這個(gè)企業(yè)管理規(guī)范化和流程化的表現(xiàn)，文章從我國導(dǎo)游薪酬體制的發(fā)展背景入手，闡述了它的研究意義與研究方法，并且在此基礎(chǔ)上對(duì)我國導(dǎo)游薪酬體制存

2、在的問題進(jìn)行了針對(duì)性的分析，提出了相對(duì)應(yīng)的解決對(duì)策，以此來促進(jìn)我國導(dǎo)游薪酬體制的更好發(fā)展與完善。一、當(dāng)前薪酬體制下的導(dǎo)游收入來源近些年來，隨著改革開放不斷深入，我國的經(jīng)濟(jì)取得了飛速的發(fā)展，各行各業(yè)也迎來了高速發(fā)展的時(shí)期。旅游業(yè)作為我國的第三產(chǎn)業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)中的作用也日益突出，并且旅游業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)了導(dǎo)游行業(yè)的興起與發(fā)展，原來越多的人開始考取導(dǎo)游證，投身旅游行業(yè)從事導(dǎo)游這一個(gè)職業(yè)。就導(dǎo)游的收入來源來看，當(dāng)前薪酬體制下的導(dǎo)游收入大體來源于四

3、個(gè)方面：旅行社提供的底薪、導(dǎo)游帶團(tuán)的補(bǔ)貼、旅游者給付的小費(fèi)、還有其他途徑不當(dāng)?shù)氖杖?，下文就?duì)這四個(gè)方面進(jìn)行具體的闡述。（一）導(dǎo)游的收入來源就是旅行社提供的底薪，同時(shí)這也是企業(yè)（四）其他不正當(dāng)途徑的收入。例如，導(dǎo)游有時(shí)為了自身的經(jīng)濟(jì)收益，在利益的驅(qū)使下對(duì)消費(fèi)者要求強(qiáng)制性購買旅游產(chǎn)品，再從中獲取一定的回扣，這對(duì)于我國旅游業(yè)的發(fā)展是非常不利的。二、當(dāng)前薪酬體制下的不合理問題目前，雖然我國旅游業(yè)的發(fā)展迅速，旅游的人群也逐年增加，旅游市場(chǎng)的相關(guān)附

4、加服務(wù)和產(chǎn)品也層出不窮，但是對(duì)于導(dǎo)游這一工作而言，近年來，在當(dāng)前酬薪體制下仍然存在許多不合理的問題，不僅影響著導(dǎo)游這個(gè)群體自身的工作勁頭，而且還給廣大的游客造成了不好的影響，使得導(dǎo)游與游客之間的關(guān)系變得不和諧?？偟膩碚f，當(dāng)前薪酬體制下的問題大體表現(xiàn)在四個(gè)方面：導(dǎo)游吃“回扣”現(xiàn)象嚴(yán)重、壓榨顧客現(xiàn)象頻發(fā)、旅游項(xiàng)目購物化、以及部分導(dǎo)游出現(xiàn)唯利是圖的心理。（一）對(duì)于導(dǎo)游吃“回扣”現(xiàn)象嚴(yán)重這一心理主要是因?yàn)橛捎诓糠謱?dǎo)游的基礎(chǔ)薪酬并不是很高，沒有達(dá)