校企合作培養(yǎng)高技能人才的問題與對策

1、校企合作培養(yǎng)高技能人才的問題與對策校企合作培養(yǎng)高技能人才的問題與對策關鍵詞：職業(yè)教育校企合作高技能人才培養(yǎng)中圖分類號：C961G40012文獻標志碼：A文章編號：10083561（2015）07003402一、校企合作是加強高技能人才培養(yǎng)的必然選擇一個企業(yè)要有高精尖的產品，要有核心競爭力，很重要的一點就是企業(yè)要培養(yǎng)一支高技能人才隊伍。培養(yǎng)高技能人才，教育是基礎，職業(yè)教育特別是高等職業(yè)教育是其主要的途徑。校企合作培養(yǎng)高技能人才，就是要利用

2、學校和企業(yè)兩種不同的環(huán)境和資源優(yōu)勢，采取學校教育與企業(yè)生產實踐相結合的方式，最大限度地滿足企業(yè)對技能人才素質的要求，最快速度提高職業(yè)院校學生的崗位適應能力，有效縮短高技能人才培養(yǎng)周期，使學校培養(yǎng)目標和企業(yè)需求緊密對接。校企合作的核心就是解決技能人才培養(yǎng)與企業(yè)生產實際需求之間的緊密結合，這是校企合作的客觀基礎。國內外大量職業(yè)教育實踐證實，校企合作是促進職業(yè)教育持續(xù)健康發(fā)展，培養(yǎng)高技能人才的有效途徑。其中尤以德國的雙元制、美國的合作教育、英

3、國的工讀交替和澳大利亞的TAFE等模式為世人所稱道。當前，隨著經濟全球化趨勢深入發(fā)展，經濟結構調整不斷加企合作教育，并有宏觀的政策導向，但有的缺乏具體可操作性的財政和政策、法規(guī)的支持，缺乏具有現(xiàn)實指導意義的綱領性文件以及鼓勵企事業(yè)單位積極參與職業(yè)教育的具體政策法規(guī)，以致一些地方只把校企合作停留在口頭上。因此，呼聲高、促進措施滯后是影響推進校企合作的關鍵問題。如何建立科學完善的校企合作教育政策與制度體系，將是各級政府、職業(yè)院校及企業(yè)等各個

4、層面當前乃至今后一個相當長時期內的重點工作。2.校企雙方難以真正形成互動雙贏局面校企合作的原則是雙方參與、互惠多贏。校企合作的成敗取決于雙方利益平衡點的尋找與把握。在校企雙方合作的過程中，若缺乏利益驅動的機制和具體的實施細則，最終校企雙方特別是企業(yè)一方可能無利可圖，致使校企雙方的深度合作難以為繼，缺少在整個人才培養(yǎng)過程中的產教融合。作為校企合作主體之一的企業(yè)，并沒有參與到教學改革中來，企業(yè)沒有對學校的人才培養(yǎng)過程產生實質性影響。3.職業(yè)