CRPM公司高技能人才培養(yǎng)模式研究.pdf

1、目前，國(guó)內(nèi)化工新材料產(chǎn)業(yè)正迎來(lái)一個(gè)全新的發(fā)展階段，低碳環(huán)保與科技創(chuàng)新相關(guān)政策的陸續(xù)出臺(tái)為化工新材料產(chǎn)業(yè)指明了方向。但與巨大的市場(chǎng)需求與廣闊的發(fā)展領(lǐng)域相比，企業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)尚顯不足，制約了企業(yè)科研成果轉(zhuǎn)化能力和應(yīng)用技術(shù)自主創(chuàng)新能力。因此，探討化工新材料企業(yè)的高技能人才培養(yǎng)模式，加快培養(yǎng)高技能人才已經(jīng)成為提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，有助于企業(yè)突破發(fā)展瓶頸，快速持續(xù)發(fā)展，對(duì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也具有非常重要的理論意義與實(shí)

2、踐價(jià)值。
　　本研究以常州高新區(qū)化工新材料領(lǐng)軍企業(yè)CRPM公司為研究對(duì)象，根據(jù)人力資本投資與人力資源開(kāi)發(fā)的理論知識(shí)，從人才培養(yǎng)目標(biāo)、內(nèi)容、方法、制度、評(píng)估五個(gè)維度構(gòu)建了高技能人才培養(yǎng)模式的概念模型，并運(yùn)用對(duì)比分析法，在系統(tǒng)梳理先進(jìn)國(guó)家與國(guó)內(nèi)企業(yè)現(xiàn)行高技能人才主要培養(yǎng)模式的基礎(chǔ)上，形成了創(chuàng)建良好企業(yè)高技能人才培養(yǎng)模式的五項(xiàng)要求。隨后，運(yùn)用具體案例分析法，對(duì)企業(yè)的高技能人才培養(yǎng)基地建設(shè)、培訓(xùn)資源橫向共享機(jī)制、人才成長(zhǎng)縱向激勵(lì)機(jī)制三個(gè)方