獎(jiǎng)懲管理制度

1、1.0總則總則1.1為完善激勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。1.2獎(jiǎng)懲遵循以下原則：1.2.1獎(jiǎng)懲分明、過(guò)不掩功、功不抵過(guò)的原則；1.2.2精神獎(jiǎng)勵(lì)為主、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔的原則；1.2.3教育為主、懲戒為輔的原則。1.3公司設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，并主要用于對(duì)在年度重點(diǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作中有突出表現(xiàn)的集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。1.4人力資源中心負(fù)責(zé)各項(xiàng)獎(jiǎng)懲的申報(bào)審核和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的管理工作。1.5本制度適用于公

2、司總部及下屬各分支機(jī)構(gòu)。2.0獎(jiǎng)懲的種類獎(jiǎng)懲的種類2.1獎(jiǎng)勵(lì)按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)可分為通報(bào)表?yè)P(yáng)（分為公司級(jí)和分支機(jī)構(gòu)級(jí)兩類）、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種；按獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象可分為個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)和集體獎(jiǎng)勵(lì)。2.2處罰按處罰等級(jí)可分為通報(bào)批評(píng)（分為公司級(jí)和分支機(jī)構(gòu)級(jí)兩類）、警告、嚴(yán)重警告、記過(guò)、開除五種；按處罰對(duì)象可分為個(gè)人處罰和集體處罰。3.0獎(jiǎng)勵(lì)的方式獎(jiǎng)勵(lì)的方式3.1獎(jiǎng)勵(lì)3.1.1精神獎(jiǎng)勵(lì)3.1.1.1所有獎(jiǎng)勵(lì)均頒發(fā)通報(bào)文件，并根據(jù)實(shí)際情況頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書或獎(jiǎng)杯、錦旗

3、等；3.1.1.2分支機(jī)構(gòu)級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)在該機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)通報(bào)，公司級(jí)通報(bào)表?yè)P(yáng)和其他等級(jí)的獎(jiǎng)勵(lì)在公司范圍內(nèi)通報(bào)。3.1.2物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)3.1.2.1嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)金2002000元；3.1.2.2記功：獎(jiǎng)金200010000元；3.1.2.3記大功：獎(jiǎng)金1000050000元；3.1.2.4其他獎(jiǎng)勵(lì)：晉級(jí)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、公費(fèi)旅游、帶薪假期、商業(yè)保險(xiǎn)等。3.2處罰3.2.1所有處罰均發(fā)布通報(bào)文件；分支機(jī)構(gòu)通報(bào)批評(píng)在該機(jī)構(gòu)范圍內(nèi)通報(bào)，公司級(jí)通報(bào)批

4、評(píng)和其它等級(jí)的處罰在公司范圍內(nèi)通報(bào)。3.2.2扣罰考核周期考核分3.2.2.1通報(bào)批評(píng)：扣罰1020分；3.2.2.2警告：扣罰2050分，年度內(nèi)取消晉升資格；3.2.2.3嚴(yán)重警告：扣罰5080分，取消年終評(píng)優(yōu)資格；3.2.2.4記過(guò)：扣罰100分，取消年終評(píng)優(yōu)資格，降級(jí)；3.2.2.5開除：扣罰100分等。3.2.3如處罰事項(xiàng)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，責(zé)任人須賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。3.2.4如處罰事項(xiàng)觸犯法律法規(guī)，公司將移交司法機(jī)關(guān)處理。4.

5、0常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)條件常規(guī)獎(jiǎng)勵(lì)條件核后，報(bào)總經(jīng)理助理審批；7.2.3生產(chǎn)廠和配貨站：由本單位申報(bào)，經(jīng)人力資源中心和分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)理助理審批。7.3記功、記大功以及嚴(yán)重警告、記過(guò)7.3.1總部；由所屬中心／部門申報(bào)，人力資源中心審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；7.3.2市場(chǎng)管理部和獨(dú)立核算公司：由本單位申報(bào)，經(jīng)相關(guān)中心和人力資源中心審核后，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批；7.3.3生產(chǎn)廠和配貨站：由本單位申報(bào)，經(jīng)人力資源中心和分管副總經(jīng)理審核后，報(bào)總經(jīng)

6、理辦公會(huì)審批。7.4以上獎(jiǎng)懲均須填寫《獎(jiǎng)懲申報(bào)表》（SZ201901）并提供必要的詳實(shí)的證明材料。7.5開除的審批程序按《人事異動(dòng)管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。8.0獎(jiǎng)懲的執(zhí)行獎(jiǎng)懲的執(zhí)行8.1人力資源中心根據(jù)獎(jiǎng)懲決定，擬發(fā)獎(jiǎng)懲文件，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)懲的具體實(shí)施。8.2獎(jiǎng)金應(yīng)在獎(jiǎng)勵(lì)批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)支付，個(gè)人所得稅由公司代扣代繳；罰款應(yīng)于處罰批準(zhǔn)之日起一個(gè)月內(nèi)支付，否則在個(gè)人工資中扣除。8.3獎(jiǎng)懲文件記入員工檔案，作為評(píng)價(jià)員工的依據(jù)之一。9.0附則附則9.