人力資源部整體構(gòu)架及工作流程

1、人力資源部整體構(gòu)架及工作流程人力資源部整體構(gòu)架及工作流程公司年度目標(biāo)年度部門(mén)計(jì)劃年度崗位計(jì)劃月度部門(mén)計(jì)劃月度崗位計(jì)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利人力需求需求審批招聘計(jì)劃計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃總結(jié)入職培訓(xùn)在崗培訓(xùn)勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金培訓(xùn)協(xié)議人員構(gòu)成薪酬總額固定工資浮動(dòng)工資人力資源部月度、年度報(bào)表人力資源部月度、年度報(bào)表（公司分公司）1.薪酬總額2.人工成本3.人員增長(zhǎng)率4.人員流失率5.年度人均工資6.月度人均工資7.崗位人均工資8.工

2、資總額營(yíng)業(yè)收入9.人均毛利10.人均純利財(cái)務(wù)部運(yùn)營(yíng)部各部門(mén)各公司報(bào)表分析報(bào)表分析1.薪酬總額薪酬總額是否合理控制總額2.人工成本人工成本是否合理控制成本3.人員增長(zhǎng)率人員增長(zhǎng)率4.人員流失率人員流失率人員變動(dòng)是否合理5.年度人均工資年度人均工資6.月度人均工資月度人均工資7.崗位人均工資崗位人均工資是否公平（內(nèi)外自我）8.工資總額工資總額營(yíng)業(yè)收入營(yíng)業(yè)收入是否同比增長(zhǎng)9.人均毛利人均毛利10.人均純利人均純利是否利潤(rùn)最大化人力資源部整體構(gòu)

3、架及工作流程人力資源部整體構(gòu)架及工作流程公司年度目標(biāo)年度部門(mén)計(jì)劃年度崗位計(jì)劃月度部門(mén)計(jì)劃月度崗位計(jì)劃招聘與配置培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)勞動(dòng)關(guān)系績(jī)效管理薪酬福利人力需求需求審批招聘計(jì)劃計(jì)劃實(shí)施計(jì)劃總結(jié)入職培訓(xùn)在崗培訓(xùn)勞動(dòng)合同五險(xiǎn)一金培訓(xùn)協(xié)議人員構(gòu)成薪酬總額固定工資浮動(dòng)工資人力資源部月度、年度報(bào)表人力資源部月度、年度報(bào)表（公司分公司）1.薪酬總額2.人工成本3.人員增長(zhǎng)率4.人員流失率5.年度人均工資6.月度人均工資7.崗位人均工資8.工資總額營(yíng)業(yè)收入9