人力資源部工作職責及工作流程

1、人力資源部工作職責人力資源部工作職責一、一、職責概要職責概要負責公司人力資源開發(fā)管理的規(guī)劃與計劃、員工招聘、績效管理與考核、員工培訓、薪酬福利管理、員工勞動關系管理，人事管理制度的建立、實施與監(jiān)督。二、二、主要職責主要職責1、負責制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；2、制定人力資源管理的各項規(guī)章制度，并推動執(zhí)行；3、開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書；4、負責員工招聘管理工作，做好人員梯隊建設，并做好各部門人才儲備工作；5、組織績效考

2、核管理工作；6、開展員工培訓，關注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；7、負責薪酬福利管理工作；8、負責員工勞動關系管理；9、建立內外部溝通渠道和公共關系，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；10、及時完成上級主管交辦的其他工作事項三、三、部門編制部門編制部門編制4人，其中人力資源部經理一名，招聘專員一名，人事專10、完成領導委派的其他工作。11、協(xié)調本部門與其他部門的關系。工作績效標準：工作績效標準：1、優(yōu)質高效管理本部門員工。做到

3、分工合理，人員和睦相處。2、根據(jù)公司及用人部門的需要，及時制訂招聘方案。3、及時解決員工、公司之間的矛盾及糾紛。創(chuàng)造和協(xié)的工作氛圍。4、制訂科學合理的培訓計劃、薪酬制度。使員工的生存、發(fā)展需要得到滿足，增強企業(yè)歸屬感，減少人才流失。崗位工作關系崗位工作關系：（一）內部關系：1、所受監(jiān)督：在工作計劃、整體績效、特殊任務、重大問題等方面接受總經理的指導和監(jiān)督。2、所施監(jiān)督：對本部門員工的工作績效實施監(jiān)督。3、合作關系：在招聘、培訓、制定薪酬