企業(yè)人力資源管理一級論文范文

1、企業(yè)人力資源管理一級論文范文企業(yè)人力資源管理一級論文范文.doc企業(yè)人力資源管理一級論文范文.doc艾德官網(wǎng)：www.艾德.com國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師論文（國家職業(yè)資格一級）論文題目：企業(yè)人才招募與甄選的問題與對策姓名：身份證號：準考證號：所在省市：所在單位：企業(yè)人才招募與甄選的問題與對策姓名：單位：摘要：隨著人類社會的迅速發(fā)展和科學技術的不斷進步，21世紀人類已經(jīng)進入了一個知識經(jīng)濟的新時代。我國作為新興的經(jīng)濟大國

2、，社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，全社會人才資源的結構也發(fā)生了巨大的變化，具有專業(yè)素養(yǎng)與管理能力的人才越來越能夠在激烈的市場競爭中為企業(yè)創(chuàng)造價值。因此，管理型人才的招募與甄選也逐步成為企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的工作重點。關鍵詞：人力資源管理人才招募與甄選前言：我國經(jīng)濟在高速發(fā)展中企業(yè)經(jīng)營者越來越深切的感受到管理型人1、人才招募流程的設計。一般來說，企業(yè)在人才招募流程的設計中比較關注招募的數(shù)量與應聘者的質量這兩點問題。通過招募吸引來的應聘者并不是越多越好。

3、在企業(yè)的招募實踐中，招募專員往往是根據(jù)既定的招募和甄選方案，針對最終要錄用的候選人人數(shù)來確定需要吸引的應聘者人數(shù)。通過招募來吸引應聘者，既不能在招募數(shù)量上不加限制，也不能沒有選擇地對應聘者全盤接受。招募環(huán)節(jié)出了要具有宣傳、解釋和吸引功能之外，還有具有一定的過濾功能，這也直接牽扯到招募規(guī)模和招募成本。2、人才招募流程的基本環(huán)節(jié)。人才招募流程主要包括四個環(huán)節(jié)：首先，進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位。在本環(huán)節(jié)中，要根據(jù)企業(yè)人力資