靖遠(yuǎn)煤電高級管理人員薪酬管理辦法

1、1甘肅靖遠(yuǎn)煤電股份有限公司高級管理人員薪酬管理辦法第一章一章總則總則第一條：為建立健全企業(yè)薪酬分配激勵和約束機(jī)制，規(guī)范甘肅靖遠(yuǎn)煤電股份有限公司（以下簡稱“公司”）高級管理人員薪酬管理，充分調(diào)動經(jīng)營者主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營效益穩(wěn)步增長，實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，根據(jù)國家有關(guān)法律和政策規(guī)定及公司章程，制定本辦法。第二條：本辦法適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、董事會秘書等公司高級管理人員(以下簡稱“高管人員

2、”)。第三條薪酬管理原則：1、堅(jiān)持按勞分配與責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的原則；2、實(shí)行收入水平與公司效益掛鉤的原則；3、薪酬與公司長遠(yuǎn)利益相結(jié)合的原則，確保主營業(yè)務(wù)增長，防止短期行為，促進(jìn)公司的長期穩(wěn)定發(fā)展；4、薪酬標(biāo)準(zhǔn)以公開、公正、透明為原則，參照目前的實(shí)際收入水平確定，既要有利于強(qiáng)化激勵與約束，又要符合公司的實(shí)際情況；第二章二章年薪的構(gòu)成及成及確定第四條公司高級管理人員收入實(shí)行年薪制，以年度為單位，依據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營業(yè)績和目標(biāo)任務(wù)完

3、成情況確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。第五條公司董事會薪酬與考核委員會是對公司高級管理人員進(jìn)行考核以及初步確定薪酬分配的管理機(jī)構(gòu)，對公司高級管理人員的薪酬分配決定權(quán)在董事會。第六條：年薪收入由基本薪酬、安全薪酬、績效薪酬三部分構(gòu)成。年薪＝基本薪酬績效薪酬安全薪酬第七條：年薪的確定1.基本薪酬基本薪酬：按照公司崗位績效工資管理辦法，公司高級管理人員所對應(yīng)的崗3算。1.考核期內(nèi)因病事假缺勤的，按實(shí)際在崗月數(shù)計(jì)算薪酬。2.考核期內(nèi)自實(shí)質(zhì)脫離崗位不能履行職務(wù)職責(zé)

4、之日起不再執(zhí)行薪酬。第十四條：下列收入不列入年薪范圍（但需統(tǒng)計(jì)收入并按規(guī)定繳納個人所得稅）。1.獨(dú)生子女補(bǔ)貼、水電暖補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、井下班中餐、保健費(fèi)、女工衛(wèi)生費(fèi)、洗理費(fèi)、電話費(fèi)、職工福利費(fèi)等。2.被評為公司各類先進(jìn)、勞動模范的獎勵。3.年終公司對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作業(yè)績突出的人員，給予的特別獎勵。第十五條：高級管理人員年薪為稅前收入，應(yīng)依法繳納個人所得稅。第十六條：個人養(yǎng)老保險(xiǎn)、年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)