統(tǒng)計工作細(xì)則

1、統(tǒng)計工作細(xì)則一、總則一、總則第一條第一條為有效地貫徹執(zhí)行《中華人民共和國統(tǒng)計法》《中華人民共和國統(tǒng)計法郵電部門實施辦法》等統(tǒng)計法規(guī)，特制訂本工作細(xì)則。第二條第二條統(tǒng)計在企業(yè)經(jīng)營管理中占有極其重要的地位。它是企業(yè)編制建設(shè)規(guī)劃和經(jīng)營計劃以及進(jìn)行經(jīng)濟(jì)分析的依據(jù)，是經(jīng)濟(jì)核算的基礎(chǔ)、企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息反饋的主要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)掌握情況的重要手段。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，統(tǒng)計信息的重要性將日益明顯。第三條第三條全面貫徹國家、郵電部及省郵電管理局統(tǒng)計法規(guī)，運(yùn)用各種

2、統(tǒng)計調(diào)查方法，系統(tǒng)、準(zhǔn)確、及時地反映本公司各項工作基本情況，開展統(tǒng)計分析，提供統(tǒng)計資料，搞好統(tǒng)計服務(wù)，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。第四條第四條本公司建立統(tǒng)計信息網(wǎng)，該網(wǎng)由公司綜合統(tǒng)計、公司專業(yè)統(tǒng)計、分公司專業(yè)統(tǒng)計、基層統(tǒng)計、班組原始記錄五個層次組成。各分公司配置綜合統(tǒng)計人員，管理分公司統(tǒng)計業(yè)務(wù)，其職能可參照公司綜合統(tǒng)計人員工作內(nèi)容。第五條第五條班組記錄員，負(fù)責(zé)將統(tǒng)計資料逐日登記，報告基層統(tǒng)計人員，基層統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)匯總、審核并按上述層次逐級上報。同

3、時，分公司綜合統(tǒng)計人員向公司綜合統(tǒng)計人員報送綜合報表。第六條第六條統(tǒng)計人員享有所轄范圍內(nèi)的統(tǒng)計調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計報告權(quán)及統(tǒng)計監(jiān)督權(quán)。被調(diào)查單位和人員應(yīng)當(dāng)積極協(xié)助統(tǒng)計人員的工作，及時提供真實資料和情況。第七條第七條各單位應(yīng)當(dāng)安排素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的員工擔(dān)任（專職或兼職）統(tǒng)計人員。統(tǒng)計人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地搞好統(tǒng)計工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。第八條第八條統(tǒng)計人員如因病、事假等原因不能工作時，各有關(guān)單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)指定臨時統(tǒng)計人員代理其

4、工作，以保證統(tǒng)計工作正常進(jìn)行。第九條第九條各單位應(yīng)支持統(tǒng)計人員的學(xué)術(shù)活動、培訓(xùn)及晉升，注意保持統(tǒng)計人員隊伍的穩(wěn)定性。統(tǒng)計員的工作調(diào)動，須經(jīng)公司總經(jīng)理審批。二、統(tǒng)計報表與統(tǒng)計臺賬二、統(tǒng)計報表與統(tǒng)計臺賬第十條第十條統(tǒng)計報表是各單位通過統(tǒng)計數(shù)字向上級機(jī)構(gòu)報告本單位在生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)等方面活動情況的主要形式。各級領(lǐng)導(dǎo)及統(tǒng)計人員都應(yīng)重視統(tǒng)計報表的填制與報送。各單位領(lǐng)導(dǎo)對上報報表均應(yīng)簽名，以示負(fù)責(zé)。第十一條第十一條上級布置本公司填報的統(tǒng)計調(diào)查表，由

5、公司綜合統(tǒng)計人員及時、準(zhǔn)確地填制，送呈總經(jīng)理簽發(fā)。個別由上級專業(yè)管理部門直接布置給本公司有關(guān)專業(yè)部門的調(diào)查表，由專業(yè)部門按上級要求填寫，同時抄送公司綜合統(tǒng)計人員一份備案，以保證本公司統(tǒng)計資料的統(tǒng)一性與完整性。第十二條第十二條本公司內(nèi)部的全面性統(tǒng)計調(diào)查表，其內(nèi)容包括上級要求的項目、本公司領(lǐng)導(dǎo)所需的系統(tǒng)性資料及有關(guān)部門所需的重要數(shù)據(jù)，由公司綜合統(tǒng)計人員統(tǒng)一制訂表格、統(tǒng)一編號，經(jīng)總經(jīng)理審批后統(tǒng)一下達(dá)。其他任何單位均管領(lǐng)導(dǎo)提出分析報告，向綜合統(tǒng)

6、計人員提供專業(yè)分析資料。第二十三條第二十三條基層統(tǒng)計員主要職責(zé)。1.審核匯總統(tǒng)計原始記錄資料，及時報送各種統(tǒng)計報表及完成各項調(diào)查任務(wù)。2.認(rèn)真分析各項統(tǒng)計資料，及時向生產(chǎn)（施工）單位負(fù)責(zé)人提出生產(chǎn)（施工）中存在的問題和建議，為指揮生產(chǎn)和開好生產(chǎn)（施工）分析會議提供資料。3.檢查原始記錄及統(tǒng)計臺賬的真實情況，具體幫助、輔導(dǎo)班組記錄員做好原始記錄與統(tǒng)計臺賬登記工作。第二十四條第二十四條班組記錄員職責(zé)。1.嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，及時、準(zhǔn)確地做好本

7、崗位逐班逐日的統(tǒng)計資料登記工作。2.對他人代替記錄的資料，檢查有無錯記、漏記之處，如發(fā)現(xiàn)差錯或遺漏應(yīng)及時予以糾正或補(bǔ)充。五、統(tǒng)計工作的考核與評比五、統(tǒng)計工作的考核與評比第二十五條第二十五條為了調(diào)動各級統(tǒng)計人員的積極性，提高統(tǒng)計質(zhì)量，公司每月對統(tǒng)計人員進(jìn)行考核，并在每月提成獎中體現(xiàn)。此外，每年開展兩次統(tǒng)計工作評比檢查。第一次在7月份進(jìn)行，第二次在次年年報完成之后進(jìn)行。第二十六條第二十六條考核與評分標(biāo)準(zhǔn)。1.統(tǒng)計數(shù)據(jù)：滿分為100分，按數(shù)據(jù)

8、量的多少，每錯報或漏報110數(shù)據(jù)量扣10分，遲報一天扣15分；專業(yè)統(tǒng)計人員及綜合統(tǒng)計人員提供的數(shù)據(jù)、資料，若未附簡明分析，扣5分?？弁隇橹?。2.根據(jù)統(tǒng)計分析報告的質(zhì)量加分，每篇最高為15分。3.統(tǒng)計人員每月提成獎按考核得分比例發(fā)獎（最高分可得115分，合獎金系數(shù)為原崗位獎金系數(shù)1.15）。第二十七條第二十七條每年兩次的評比活動，主要參照《中華人民共和國統(tǒng)計法實施細(xì)則》第五章條款，根據(jù)統(tǒng)計人員的工作實績，由公司綜合統(tǒng)計人員負(fù)責(zé)組織進(jìn)行。第