【要素評(píng)價(jià)法考核工具】崗位評(píng)價(jià)要素計(jì)點(diǎn)法

1、要素計(jì)點(diǎn)法要素計(jì)點(diǎn)法要素記點(diǎn)法又稱點(diǎn)數(shù)法，該法首先是選定職位的主要影響因素，并采用一定點(diǎn)數(shù)（分值）表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)現(xiàn)有職位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)職位的總點(diǎn)數(shù)。與因素比較法不同的是，要素記點(diǎn)法并不能直接得到某職位的工資率，而是得到一個(gè)抽象的“點(diǎn)數(shù)”，最后用增加的“點(diǎn)數(shù)工資”表來進(jìn)行換算。要素記點(diǎn)法是最常用的一種職位評(píng)估方法，常見的CRGMercer的點(diǎn)因素評(píng)估與Hay的三要

2、素評(píng)價(jià)方法都是屬于要素記點(diǎn)法。要素記點(diǎn)法的一般操作流程如下圖5所示分為四個(gè)步驟：圖5：要素記點(diǎn)法的操作流程要素記點(diǎn)法最后會(huì)形成一個(gè)如下圖7類似的一張分?jǐn)?shù)表，我們?cè)俑鶕?jù)權(quán)重計(jì)算出某個(gè)職位最后的得分：表7：要素記點(diǎn)法示例等級(jí)付酬素類型因素指標(biāo)12345小計(jì)文化和技術(shù)理論知識(shí)6810121450操作技能121416182080勞動(dòng)技能作業(yè)復(fù)雜程度369121444質(zhì)量責(zé)任24681030原材料消耗責(zé)任24681030勞動(dòng)責(zé)經(jīng)濟(jì)效益責(zé)任2468

3、10301因素名稱：職權(quán)因素定義：指職位在工作范圍內(nèi)具有的對(duì)人、財(cái)、物等資源進(jìn)行調(diào)配安排的權(quán)力等級(jí)和界限說明1.完全按照指令進(jìn)行工作，無需思考2.承辦一項(xiàng)或幾項(xiàng)具體工作，并且要提出初步處理意見或建議103.分管一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作，提出具體方案，直接做出決定204.協(xié)助部門正職領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)一個(gè)或幾個(gè)方面的工作405.負(fù)責(zé)部門的全面工作806.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司多個(gè)部門的工作1607.負(fù)責(zé)公司的全面工作2402因素名稱：責(zé)任輕重因素定義：指本職位