【實(shí)例】微軟怎樣招人？-5頁(yè)

1、《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy微軟怎樣招人？微軟怎樣招人？有一個(gè)流傳很久的笑話，說(shuō)是一次IBM和微軟要舉行談判，為了緩和氣氛，IBM的人特意去商店買了牛仔褲和Tshirt，而微軟的人也特意穿上了西服，打上了蹩腳的領(lǐng)帶。很多人都知道微軟的企業(yè)文化是寬容和自由，給員工一個(gè)充分發(fā)揮創(chuàng)造力的空間，這就要求微軟的員工有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì)。因此，微軟在招聘工作上一點(diǎn)也

2、不馬虎，而是有一套自己獨(dú)特的方法和嚴(yán)密的體系。那么，微軟倒底怎樣招人呢？微軟搜尋人才的方式也很特別。當(dāng)微軟的用戶在進(jìn)行聯(lián)機(jī)檢索時(shí)，HR工作人員就會(huì)收集他們檢索的有關(guān)信息，然后通過(guò)一個(gè)專用程序統(tǒng)計(jì)出用戶所使用的關(guān)鍵詞。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果中可分析出此人是否具有較高的計(jì)算機(jī)技能(如：他(她)是否會(huì)使用C語(yǔ)言)，并將其列為招聘對(duì)象。通過(guò)了微軟系統(tǒng)認(rèn)證工程師考試的人員也會(huì)被錄進(jìn)微軟的人才數(shù)據(jù)庫(kù)，如果成績(jī)比較好，微軟公司也會(huì)根據(jù)得分情況決定是否讓他來(lái)公司參

3、加招聘考試。對(duì)于那些得到寶貴應(yīng)試機(jī)會(huì)的人來(lái)說(shuō)，想要進(jìn)入微軟公司需要經(jīng)歷一次筆試、兩次（四輪）面試，如果其中任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)差錯(cuò)，就會(huì)有工作人員對(duì)你說(shuō)遺憾了。一、筆試由于微軟公司錄用人員采用的是普遍撒網(wǎng)、重點(diǎn)捕撈的策略，所以每次都會(huì)通知很多人來(lái)應(yīng)試（通常是400～500人），而最終只采用3～5人，這種1%的錄用幾率就需要在筆試過(guò)程中進(jìn)行第一次篩選。整個(gè)筆試的內(nèi)容主要針對(duì)三個(gè)方面進(jìn)行考察：知識(shí)面（20%）、編程能力(50%)和智力(30%)

4、。1、在考察應(yīng)試人員知識(shí)面的時(shí)候主要要求能夠知道一些常用的術(shù)語(yǔ)，比如XML、.、ASP、AOD等等，一方面要知道這些縮寫詞完整的英文含義，同時(shí)還要將其翻譯成中文。一般說(shuō)來(lái)，了解這些詞語(yǔ)最好的方法就是查看微軟相關(guān)的資料，比如每個(gè)月最新版本的MSDN，或者平時(shí)多留心注意。2、因?yàn)槲④浀墓ぷ魅藛T必須要具備相當(dāng)?shù)木幊棠芰?，所以?yīng)試者必須要對(duì)微軟的VB、VC等編程工具非常熟悉，同時(shí)還要具備在短時(shí)間之內(nèi)寫出一段符合要求的程序，或者是在現(xiàn)有的程序中查

5、找錯(cuò)誤。需要提醒應(yīng)試者注意的是，編程方面的題目占據(jù)了50%左右的分?jǐn)?shù)，所以這部分是成敗的關(guān)鍵所在，一定要引起特別的重視。3、由于微軟公司所需要的工作人員在各方面都是高素質(zhì)的，因此必須要具備足夠的隨機(jī)應(yīng)變能力以及與常人所不同的思考方式，而智力題就是對(duì)此最好的考察方法了。通常這些智力題難度并不是很大，但是要求應(yīng)試者有發(fā)散性思維和逆向思維能力，比如“一個(gè)房間門口有3個(gè)按鈕，對(duì)應(yīng)著房間內(nèi)的3盞燈，要求打開一次房間門就可以判斷出哪個(gè)按鈕對(duì)應(yīng)哪個(gè)燈

6、”、“有12個(gè)球大小外觀完全一樣，其中有一個(gè)重量和其它的不一樣，怎樣用天平稱3次找出這個(gè)球”、“男孩走2步的時(shí)候女孩需要走3步，現(xiàn)在男孩和女孩同時(shí)邁出左腳，問(wèn)走到第幾步的時(shí)候會(huì)再次同時(shí)邁出左腳”。此類題目數(shù)量一般在4～5道左右，有時(shí)候在別人的點(diǎn)撥之下很快可以找到答案，但是在有限的時(shí)間和緊張的壓力下就顯得稍微有些難度了?！度瞬琶嬖嚋y(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy《人才面試測(cè)評(píng)》HR人力資源大全微信yours1314diy

7、緣微軟公司了。三、面試（二）通過(guò)第一次面試之后，就意味著大半只腳已經(jīng)踏入了微軟公司的大門。之所以是大半只腳，是因?yàn)樵谧詈笠淮蚊嬖囍懊總€(gè)應(yīng)聘者都還有將近20個(gè)左右的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，但是最后所需要招聘的人數(shù)只有4～5個(gè)，因此第二次面試就是能否進(jìn)入微軟公司的關(guān)鍵所在。第二次面試是微軟分公司的老總和應(yīng)聘者直接對(duì)話，微軟在招聘時(shí)很注意不給應(yīng)聘者造成壓力，而是讓應(yīng)聘者成功地表現(xiàn)自己的才能，因此，這一輪談話通常都是在輕松愉快的氛圍中進(jìn)行的，面試者會(huì)詢問(wèn)一

8、些為人處事、待人接物以及對(duì)待工作和人生的問(wèn)題，基本上也都是和技術(shù)無(wú)關(guān)的。面試之后，微軟公司會(huì)綜合考慮應(yīng)聘者的筆試成績(jī)與兩次面試得分，整個(gè)招聘過(guò)程至此才算是告一段落。鏈接微軟的面試題微軟面試試題可分為（1）迷語(yǔ)，（2）算法，（3）應(yīng)用程序，（4）智力等幾部分，這里是部分謎語(yǔ)和智力試題，看看倒底難不難。謎語(yǔ)試題：1.為什么下水道的蓋子是圓的？2.美國(guó)有多少輛汽車？3.想象你在鏡子前，請(qǐng)問(wèn)，為什么鏡子中的影像可以顛倒左右，卻不能顛倒上下？4.

9、如果你有無(wú)窮多的水，一個(gè)3夸脫的和一個(gè)5夸脫的提桶，你如何準(zhǔn)確稱出4夸脫的水？5你讓工人為你工作七天，回報(bào)是一根金條。這個(gè)金一平分成相連的7段，你必須在每天結(jié)束的時(shí)候給他們一段金條如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費(fèi)？6有一輛火車以每小時(shí)15公里的速度離開洛杉磯直奔紐約，另一輛火車以第小時(shí)20公里的速度從紐約開往洛杉磯。如果有一只鳥，以30公里每小時(shí)的速度和兩輛火車現(xiàn)時(shí)啟動(dòng)，從洛杉磯出發(fā)，碰到另輛車后返回，依次在兩輛火車來(lái)回的