hr最新招人秘籍

1、HR最新招人秘籍最新招人秘籍5月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對(duì)的對(duì)象，是2010年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生……在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不明朗的現(xiàn)狀下，將會(huì)呈現(xiàn)怎樣一幅百態(tài)圖呢外企、國(guó)企、私營(yíng)，大大小小的企業(yè)，他們的用人“指數(shù)”是什么不妨來(lái)探探一些知名公司HR經(jīng)理的口風(fēng)，一起揭秘他們招聘2010年應(yīng)屆畢業(yè)生的秘籍吧?？孔V指數(shù)，態(tài)度就是一切某知名網(wǎng)絡(luò)公司華北區(qū)資深人事經(jīng)理亞萍概括的說(shuō)，大多數(shù)招聘經(jīng)理傾向于“靠譜”的面試者，即這個(gè)

2、人不僅要業(yè)務(wù)知識(shí)豐富、溝通能力強(qiáng)，最重要的是知道自己可以做什么，該做什么，要有正確的工作態(tài)度。面試時(shí)，我們會(huì)特意提示面試者該應(yīng)聘的職位會(huì)做一些“打雜兒”的工作，并觀察他們的反應(yīng)和態(tài)度?，F(xiàn)在很多畢業(yè)生實(shí)習(xí)時(shí)，對(duì)工作內(nèi)容眼高手低，希望一步升天，不愿意做一些基礎(chǔ)性工作，如整理資料、文本打印等。更有甚者，我們?cè)l(fā)現(xiàn)有員工，在公司打印《三國(guó)演義》小人書(shū)，拿回家“收藏”的，這樣不靠譜的職員，我們絕不會(huì)“依靠”他們來(lái)幫助公司發(fā)展的。職場(chǎng)顧問(wèn)：許多招聘

3、經(jīng)理都會(huì)拿“靠譜”或“不靠譜”來(lái)最終評(píng)價(jià)求職者，而一個(gè)“靠譜”職員指的是其業(yè)務(wù)精通、善于溝通，并時(shí)刻以專業(yè)的態(tài)度對(duì)待自己的職位?！皯B(tài)度就是一切”是HR經(jīng)理們的“金玉良言”。所以，求職者無(wú)論在求職時(shí)還是在試用期接受“考察”時(shí)，都要以正確的態(tài)度去面對(duì)工作。畢竟，靠譜指數(shù)越高的人，公相比起專業(yè)技能來(lái)說(shuō)更為重要。即使他們?cè)趯I(yè)技能上可能暫時(shí)還沒(méi)有達(dá)到我所滿意的程度，公司可以并且愿意花時(shí)間去培養(yǎng)他們。曾經(jīng)有一次，我們?cè)?jīng)連續(xù)“斃”掉了來(lái)自同一所名

4、校同一個(gè)專業(yè)同一個(gè)班級(jí)7名畢業(yè)生，因?yàn)樗麄冊(cè)诤?jiǎn)歷中標(biāo)注的班級(jí)職務(wù)都是班長(zhǎng)……職場(chǎng)顧問(wèn)：在工作面試中輕微的夸張并不算說(shuō)謊，但是如果夸張的太離譜了，你的誠(chéng)信就會(huì)大打折扣!有經(jīng)驗(yàn)的面試官通過(guò)幾個(gè)追問(wèn)就能識(shí)別你的謊言，然后讓你離開(kāi)。不要說(shuō)謊，永遠(yuǎn)不要憑空夸大你過(guò)往的經(jīng)歷，也不要粉飾自己的成就。時(shí)刻記住，一個(gè)謊言可能就會(huì)毀了你的面試。環(huán)保指數(shù)和愛(ài)心指數(shù)，產(chǎn)生高附加分值某私營(yíng)企業(yè)上海銷售總監(jiān)王先生你是“綠領(lǐng)”嗎你知道什么是“綠領(lǐng)”嗎這是我們面試應(yīng)聘

5、者都會(huì)提出的問(wèn)題。在環(huán)保概念“大行其道”的今天，一個(gè)知道如何實(shí)現(xiàn)“綠色辦公”，幫助公司減少運(yùn)營(yíng)消耗的員工，我們是十分推崇的。另外，我在挑選下屬的時(shí)候，會(huì)故意制造出一些突發(fā)狀況來(lái)看看這個(gè)人到底是否有愛(ài)心和助人意識(shí)。我們常?；\統(tǒng)地說(shuō)要有團(tuán)隊(duì)精神，而樂(lè)于幫助同事就是團(tuán)隊(duì)精神的一部分，如果見(jiàn)同事有困難都不幫忙，團(tuán)隊(duì)精神又從何談起職場(chǎng)顧問(wèn)：現(xiàn)在，更多的HR經(jīng)理樂(lè)于了解面試者在公益環(huán)保上的投入。既有愛(ài)心又知道節(jié)省公司資源的職員，將利于團(tuán)隊(duì)和公司的可