04崗位職責(zé)-薪酬績效主管

1、管理制度實(shí)務(wù)手冊—人力資源中心—崗位說明書崗位說明書崗位說明書崗位編號：崗位編號：文件編號文件版本文件名稱文件名稱崗位說明書崗位說明書生效日期崗位信息職級關(guān)系崗位名稱薪酬績效主管所屬部門人力資源中心晉升方向人力資源部長薪酬績效主管工長長工直接上級直線下級人力資源部長薪酬績效專員任職資格教育背景人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。年齡要求2540歲工作經(jīng)驗(yàn)3年以上薪酬及績效管理工作經(jīng)驗(yàn)，并具備一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。素質(zhì)能力具備一

2、定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)，出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力和分析能力，具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往，富有親和力和較強(qiáng)的說服力，熟悉操作辦公軟件。專業(yè)技能熟悉薪酬設(shè)計(jì)與分析及各類績效考評方法和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法，熟悉國家有關(guān)政策法令；熟悉企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)劃制度特殊要求無特殊要求職責(zé)概要根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)薪酬體系與績效考核制度的建立、完善、實(shí)施及員工職業(yè)生涯規(guī)劃。職能模塊職能模塊1設(shè)計(jì)、完善公司

3、薪酬體系。設(shè)計(jì)、完善公司薪酬體系。人和商業(yè)控股有限公司管理制度實(shí)務(wù)手冊—人力資源中心—崗位說明書1進(jìn)行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集和分析市場人力資源狀況和薪酬水平，并與公司薪酬體系對比分析）。2根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實(shí)際協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)定期對公司薪酬制度進(jìn)行修訂、補(bǔ)充、完善。3負(fù)責(zé)監(jiān)督薪酬制度在公司內(nèi)準(zhǔn)確實(shí)施。描述4研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計(jì)劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。職能模

4、塊職能模塊2負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。負(fù)責(zé)擬定公司績效考核制度和流程。1擬訂員工績效考核標(biāo)準(zhǔn)、考核時間、考核方法和考核流程和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。描述2制定公司獎懲制度和計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施職能模塊職能模塊3負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作。1監(jiān)督執(zhí)行各部門員工考核制度的實(shí)施。2定期匯總各部門績效考核的結(jié)果，并撰寫考核分析報告。3組織將員工的績效考核結(jié)果及時進(jìn)行反饋。描述4組織公司的評先和評優(yōu)工作。職能模塊職能模