勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范

1、..1勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范勞動(dòng)合同中違約金的有關(guān)問(wèn)題及風(fēng)險(xiǎn)防范違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。一、可以設(shè)定違約金的情形《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約

2、金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)配用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。(2)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照

3、約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！?.3違約金，也稱為違約罰款，是指合同當(dāng)事人約定在一方不履行合同時(shí)向另一方支付一定數(shù)額的貨幣。違約金的成立必須是以合同的成立并生效為前提條件的，它是對(duì)合同生效后履行風(fēng)險(xiǎn)的防范和風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生后救濟(jì)的手段。作為一種民事責(zé)任形式，法律對(duì)違約金做了嚴(yán)格的規(guī)定，即違約金只有在當(dāng)事人有約定或者法律有直接規(guī)定

4、時(shí)才能適用，當(dāng)事人一方不能自行規(guī)定違約金，可以說(shuō)這既是對(duì)合同當(dāng)事人雙方約定的最大尊重也是法律對(duì)違約金可能出現(xiàn)泛濫風(fēng)險(xiǎn)的一種制度預(yù)防，這是自由和法律在違約金上的完美碰撞。違約金通?？梢苑譃閼土P性違約金和賠償性違約金。我國(guó)《合同法》根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和國(guó)際貿(mào)易往來(lái)的需要，確定了違約金的賠償性，即除合同當(dāng)事人另有約定的以外，違約金為預(yù)定的違約賠償金，債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人支付違約金時(shí)，不得同時(shí)請(qǐng)求債務(wù)人繼續(xù)履行合同或者賠償損失。從我國(guó)《合同法》的規(guī)定來(lái)看

5、，我國(guó)合同法對(duì)違約金的性質(zhì)認(rèn)定為賠償性違約金，當(dāng)然這種法律精神也適用于勞動(dòng)合同中。勞動(dòng)者與用人單位之間形成有效的勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為防范勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中可能會(huì)給用工單位造成各種風(fēng)險(xiǎn)，通常會(huì)在勞動(dòng)合同中“約定”一定數(shù)額的違約金，其中最普遍的即是勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同時(shí)向用人單位繳納不菲的違約金。但是從法律規(guī)定和具體條文并不能為這種解除合同違約金尋找到依據(jù)，法律制定者把這種權(quán)利交給了合同的簽訂者，以約定的形式對(duì)違約金的賠償性進(jìn)行了詮釋。

6、二、勞動(dòng)合同中違約金的作用一種民事責(zé)任的約定，多是為了防范可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后的救濟(jì)手段，但是勞動(dòng)合同中約定的違約金卻成為飽受詬病的一種責(zé)任形式。由于中國(guó)大工業(yè)時(shí)代的時(shí)間比較短，這種情況決定了在勞動(dòng)立法上的落后，勞動(dòng)合同中違約金的最初出現(xiàn)是在工業(yè)發(fā)達(dá)的歐美國(guó)家，所以關(guān)于違約金的規(guī)定歐美立法要比我國(guó)前衛(wèi)很多。在工業(yè)的最初時(shí)期，熟練工人的缺失使得各個(gè)行業(yè)的資本家想盡辦法圈住勞動(dòng)者，違約金即是其中的重要手段。在簽訂合同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者