我國企業(yè)實施股權(quán)激勵主要模式的分析與研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本論文首先對企業(yè)股權(quán)激勵的理論基礎(chǔ)簡略概述，并對國際上應(yīng)用廣泛的股權(quán)激勵模式進(jìn)行了分析，對雇員持股計劃與股票期權(quán)計劃主要模式進(jìn)行了梳理，并簡要介紹了國外的管理層收購模式。同時對我國企業(yè)股權(quán)激勵實踐情況進(jìn)行了總結(jié)。其次在參照國際股權(quán)激勵基本模式分類的基礎(chǔ)上，從我國企業(yè)（特別是上市公司）建立股權(quán)激勵制度的實踐出發(fā)，對所有已公告實行股權(quán)激勵的上市公司材料進(jìn)行歸納、總結(jié)、提煉，參考國內(nèi)一些關(guān)于股權(quán)激勵模式分析的文章，創(chuàng)造性提出了股權(quán)激勵的分類

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