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1、供電公司機(jī)構(gòu)編制改革推薦方案二OO五年五月供電公司機(jī)構(gòu)編制改革推薦方案供電公司機(jī)構(gòu)編制改革推薦方案為了進(jìn)一步規(guī)范公司機(jī)構(gòu)編制和勞動(dòng)定崗定員管理,改善勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu),優(yōu)化人力資源配置,全面提升人力資源管理水平,以保證公司快速健康發(fā)展,根據(jù)《市電力公司控股供電有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)編制及勞動(dòng)定員管理指導(dǎo)辦法》的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際,特制定本實(shí)施方案。一、一、機(jī)構(gòu)編制改革的目標(biāo)和任務(wù)機(jī)構(gòu)編制改革的目標(biāo)和任務(wù)(一)規(guī)范機(jī)構(gòu)和崗位名稱,進(jìn)一步明確各部門和
2、崗位職責(zé),明晰工作流程,合理配置人力資源,實(shí)現(xiàn)個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效的提高。(二)嚴(yán)格控制機(jī)關(guān)職能部門的職數(shù)、中層干部職數(shù)和機(jī)關(guān)管理專業(yè)技術(shù)人員職數(shù),真正體現(xiàn)精簡(jiǎn)、統(tǒng)一和效能的原則。(三)建立崗位動(dòng)態(tài)管理和公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗機(jī)制,全面推行持證上崗制度,完善下崗、待崗和試崗管理,形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),收入憑奉獻(xiàn)”的良好氛圍。(四)制定和完善勞動(dòng)人事管理制度,規(guī)范人力資源管理,實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)人事制度的系統(tǒng)整合,不斷提高核心崗位的競(jìng)爭(zhēng)力,確保公司快速健康發(fā)
3、展。(五)通過改革,進(jìn)一步規(guī)范員工的薪酬管理制度,建立成套的薪酬管理體系。二、二、機(jī)構(gòu)編制的基本原則機(jī)構(gòu)編制的基本原則(一)機(jī)構(gòu)編制堅(jiān)持精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則,嚴(yán)格按照工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、安全生產(chǎn)的要求,合理設(shè)置職能部門和生產(chǎn)單位,建立職責(zé)明確,管理科學(xué),運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的工作機(jī)制。(二)堅(jiān)持“一崗多能、一崗多責(zé)”的原則,合理設(shè)置崗位和配置人員,對(duì)工作性質(zhì)相近的工種、工序和不規(guī)范的崗位進(jìn)行調(diào)整或合并。達(dá)到勞動(dòng)組織配置合理,專業(yè)技術(shù)崗位人員搭配恰
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