中小企業(yè)人員流失問題研究

1、摘要摘要在知識經(jīng)濟(jì)時代，社會與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展依靠的是大量的高素質(zhì)的人才，然而隨著經(jīng)濟(jì)時代的來臨和全球化的發(fā)展，企業(yè)間爭奪人才的競爭越演越激烈，知識人才流失也越來越嚴(yán)重。中小企業(yè)作為我國國民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，同樣也處在改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，員工的高流失率嚴(yán)重影響了企業(yè)的綜合發(fā)展，阻礙了企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。本文以中小企業(yè)大宅門房屋托管公司為代表，在理論分析的基礎(chǔ)上，通過對其公司人員流失問題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了詳細(xì)的分析，并提出了相應(yīng)的解決對策，進(jìn)

2、而結(jié)合我國其他中小企業(yè)人員流失的現(xiàn)狀、影響、原因及特點進(jìn)行了進(jìn)一步的探討，針對我國中小企業(yè)人員流失的分析結(jié)果，提出了降低中小企業(yè)人員流失，優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)，提高中小企業(yè)競爭力和經(jīng)濟(jì)效益的對策。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞：中小企業(yè)，人員流失，對策研究西安交通大學(xué)城市學(xué)院本科生畢業(yè)設(shè)計（論文）II目錄1緒論..............................................................51.1研究背景及意義....

3、..........................................51.2人才流失問題研究綜述........................................61.2.1管理學(xué)對人才流失問題的研究............................61.2.2經(jīng)濟(jì)學(xué)對人才流失問題的研究............................71.2.3人力資源管理學(xué)對人才流失問題的研究.......

4、.............71.2.4國外學(xué)者對影響員工流失因素的研究......................81.3研究思路、方法及內(nèi)容........................................91.3.1研究思路、方法........................................91.3.2主要內(nèi)容..............................................

5、92人員流失相關(guān)理論知識概述.........................................112.1人員流失概念及相關(guān)知識.....................................112.1.1人員流失的定義.......................................112.1.2人員流失的種類.......................................112.1.

6、3員工流失的特點.......................................122.2相關(guān)理論概述...............................................122.2.1馬斯洛需求層次理論...................................122.2.2雙因素理論概述及應(yīng)用.................................133大宅門及人員流失現(xiàn)狀分

7、析.........................................163.1大宅門簡介.................................................163.2公司人員流失現(xiàn)狀分析.......................................183.3公司人員流失問題分析.......................................204大宅門公司人員流

8、失問題及原因分析.................................234.1我國中小企業(yè)人才流失現(xiàn)狀分析...............................234.2大宅門公司人員流失主要問題.................................244.3公司人員流失問題原因分析...................................254.3.1個人原因...............

9、..............................254.3.2企業(yè)存在的問題.......................................275大宅門人員流失問題對策建議.......................................305.1組織環(huán)境方面...............................................305.1.1塑造企業(yè)品牌...........